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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Libro de Sueldos Digital: habilitación del servicio para una sociedad recientemente inscripta como empleadora.

Blanqueo laboral 2026: quiénes pueden adherir, qué deudas se condonan y cómo regularizar trabajadores
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Blanqueo laboral 2026: quiénes pueden adherir, qué deudas se condonan y cómo regularizar trabajadores

Libro de Sueldos Digital: habilitación del servicio para una sociedad recientemente inscripta como empleadora.

RIFL: ARCA reglamenta la reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones
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RIFL: ARCA reglamenta la reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones

Libro de Sueldos Digital: habilitación del servicio para una sociedad recientemente inscripta como empleadora.

El Gobierno reglamentó el régimen de incentivo a la formalización laboral con reducción de contribuciones por 48 meses
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El Gobierno reglamentó el régimen de incentivo a la formalización laboral con reducción de contribuciones por 48 meses

Libro de Sueldos Digital: habilitación del servicio para una sociedad recientemente inscripta como empleadora.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 87164/2026 05/08/2026

Libro de Sueldos Digital: habilitación del servicio para una sociedad recientemente inscripta como empleadora.

La consulta analiza el motivo por el cual una sociedad inscripta como empleadora desde julio de 2026 no puede adherir el servicio Libro de Sueldos Digital. Se examinan la necesidad de que el contribuyente haya sido previamente incorporado al régimen por ARCA, el procedimiento para habilitar el servicio y la posibilidad de solicitar la adhesión voluntaria.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86821/2026 27/07/2026

Incorporación de empleados: aplicación del RIFL tras despidos previos

La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86818/2026 27/07/2026

S.A.S.: modalidad de cobro para socios administradores

La consulta analiza cómo establecer el cobro mensual para dos socios administradores con igual participación en una S.A.S., quienes realizan tareas mayormente de administración y eventualmente atienden el local. Se discute la falta de subordinación para considerarlos empleados en relación de dependencia.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86776/2026 26/07/2026

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

La consulta analiza la categoría de inscripción ante el régimen de trabajadores autónomos que corresponde a los miembros de la comisión directiva de una mutual. Considera la distinción entre sociedades y asociaciones sin fines de lucro según la Ley 20.321, y aclara los supuestos en los que se aplican las categorías previstas en las Tablas I y II del régimen autónomo, particularmente en relación con la percepción de retribuciones por funciones directivas no societarias.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 612/2026 20/07/2026

Aportes y contribuciones convencionales: nueva base de cálculo y destino exclusivo de los fondos patronales acordados con sindicatos.

El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución General (ARCA) 5844/2026 06/05/2026

RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta el procedimiento operativo para la aplicación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en el Título XX de la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 315/2026. La norma establece las condiciones, formas y plazos para que los empleadores del sector privado accedan al beneficio de reducción de contribuciones patronales por nuevas relaciones laborales, fijando los mecanismos de registración, determinación e ingreso de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 315/2026 04/05/2026

Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL): condiciones, plazos y alcance de la reducción de contribuciones patronales.

Se reglamenta el Título XX de la Ley 27.802, que crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), estableciendo las condiciones operativas para la reducción de contribuciones patronales aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. El régimen alcanza a empleadores del sector privado que incorporen trabajadores sin empleo registrado previo al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los últimos 6 meses, monotributistas o provenientes del sector público, y prevé beneficios durante los primeros 48 meses desde el alta.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84075/2026 29/04/2026

Aportes a cámaras empresariales en convenios colectivos: la justicia define competencia federal para analizar el Decreto 149/2025.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) resolvió que corresponde a dicho fuero intervenir en la acción declarativa promovida contra el Decreto 149/2025, mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional prohibió la imposición de aportes obligatorios a cámaras empresariales por parte de empleadores no afiliados en el marco de convenios colectivos de trabajo. El tribunal consideró que la pretensión tiene naturaleza administrativa y constitucional, en tanto se dirige a cuestionar la validez de un acto estatal general, y no una controversia estrictamente laboral, por lo que hizo lugar a la inhibitoria planteada por el Estado Nacional.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83573/2026 15/04/2026

Seguridad social: sobreseimiento por atipicidad tras elevación de umbrales en delitos de evasión y retención indebida.

El Juzgado Nacional en lo Penal Económico N° 5 dispuso el sobreseimiento total de los imputados en una causa por evasión de aportes y contribuciones a la seguridad social y retención indebida de aportes de empleados, al aplicar retroactivamente la Ley 27.799. La reforma elevó significativamente los umbrales de punibilidad —a $7.000.000 para evasión y $3.500.000 para retención indebida por cada período mensual—, lo que determinó que los montos imputados no alcanzaran el mínimo legal exigido. En consecuencia, el tribunal consideró que las conductas resultaban atípicas y extinguió la acción penal conforme al principio de la ley penal más benigna (art. 2 del Código Penal) y la doctrina de la Corte Suprema en el precedente “Vidal”.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83542/2026 15/04/2026

Reforma laboral: estado de vigencia y aplicación del régimen de reducción de contribuciones patronales.

El régimen de reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones, incorporado por la Ley 27.802 (RIFL), se encuentra formalmente vigente pero no resulta aplicable en la práctica. La norma establece alícuotas reducidas durante los primeros 48 meses de la relación laboral, sin embargo, su operatividad depende de la reglamentación por parte de ARCA y de su implementación en los sistemas de liquidación (F. 931), lo cual aún no ha ocurrido. En consecuencia, al momento de dar de alta a un trabajador, deben aplicarse las alícuotas generales vigentes hasta tanto se habilite el régimen.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 76226/2025 13/11/2025

Aportes y contribuciones aplicables a pasantes de nivel secundario.

Los pasantes de nivel secundario o superior, regulados por la Ley 26.427 y el Decreto 1227/2001, no se consideran empleados en relación de dependencia, pero generan ciertas obligaciones previsionales. En el F.931 (modalidad de contratación 27) solo se calculan la contribución patronal a la obra social (6% sobre la asignación estímulo) y la correspondiente a la ART, debiendo garantizarse la cobertura por riesgos del trabajo. No se realizan aportes ni contribuciones al SIPA, PAMI, asignaciones familiares ni Fondo de Empleo.

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