Contrato de trabajo a plazo fijo: obligaciones, costos laborales y causas que justifican su utilización en un comercio.

La consulta compara el contrato a plazo fijo con el vínculo por tiempo indeterminado y analiza cuándo una necesidad comercial puede considerarse verdaderamente temporal.

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Contrato de trabajo. Despido indirecto. Contrato por tiempo determinado. Carga de la prueba a cargo del empleador. Formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. Falta de acreditación y justificación sobre su razonabilidad.

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