Decreto 612/2026: exclusión de horas extras y feriados trabajados de la base del aporte sindical.

La consulta analiza si las horas extras variables y los importes abonados por feriados trabajados deben integrar la base de cálculo del aporte sindical cuando aparecen habitualmente en los recibos de haberes. Se examina la exclusión expresa de las horas extraordinarias dispuesta por el Decreto 612/2026 y el tratamiento de los conceptos variables que no constituyen una retribución normal y mensual correspondiente a la categoría convencional.

Decreto 612/2026: exclusión de adicionales otorgados unilateralmente por la empresa de la base sindical.

La consulta analiza si los conceptos remunerativos otorgados unilateralmente por el empleador, como “Adicional empresa” o “A cuenta de futuros aumentos”, deben integrar la base de cálculo prevista por el Decreto 612/2026 para las cargas sindicales. Se examina si su carácter normal, habitual y mensual resulta suficiente o si también es indispensable que tengan origen convencional.

Decreto 612/2026: base de cálculo de aportes convencionales y tratamiento de la cuota sindical de afiliación.

La consulta analiza el alcance de la nueva base de cálculo prevista por el Decreto 612/2026 para los aportes y cargas económicas de fuente convencional. Se distingue su aplicación respecto de los aportes solidarios o convencionales y de la cuota sindical derivada de la afiliación voluntaria, y se precisa el alcance del límite global del 2% establecido por el artículo 9 de la Ley 14.250.

Convenios colectivos de trabajo: aplicación global del límite del 2% sobre los aportes y contribuciones convencionales a cargo del trabajador.

La consulta analiza el alcance del límite del 2% aplicable a los aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos y demás cargas económicas convencionales a cargo del trabajador comprendidas en el artículo 9° de la Ley 14.250. En particular, se determina si dicho porcentaje constituye un tope global para el conjunto de conceptos establecidos por la convención colectiva o si puede aplicarse individualmente a cada uno de ellos, así como el tratamiento de la cuota sindical y de las obligaciones a cargo del empleador.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

El cambio no alcanza a los aportes y contribuciones de la seguridad social ni a cualquier descuento incluido en el recibo de sueldo. Se aplica específicamente a las cláusulas convencionales que establecen pagos en beneficio de entidades empresarias o asociaciones sindicales.

Aportes y contribuciones convencionales: nueva base de cálculo y destino exclusivo de los fondos patronales acordados con sindicatos.

El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Mientras se mantenga vigente la cautelar judicial, los empleadores alcanzados por el CCT 130/75 deberán continuar observando los porcentajes previstos en los artículos 100 y 101 del convenio colectivo, vinculados al aporte sindical y solidario.

Camioneros: suspenden la aplicación de la reforma laboral sobre ultraactividad y aportes convencionales en el CCT 40/89.

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.

Industria del vidrio: ordenan mantener los aportes convencionales del CCT 683/2014 pese a la reforma sobre ultraactividad.

En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.

Modernización Laboral: suspensión cautelar de la aplicación de los arts. 131 y 133 de la Ley 27.802 respecto del CCT 130/75.

En la causa 'Sindicato Empleados de Comercio de San Martín c/ Estado Nacional', el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial y Contencioso Administrativo de San Martín 2 hizo lugar a la medida cautelar solicitada por el sindicato. La decisión implica la suspensión de la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y otros convenios vinculados. El tribunal fundamentó su resolución en la verosimilitud del derecho invocado y el peligro de un daño irreparable en la demora, considerando la inminencia del vencimiento del convenio colectivo y los efectos adversos que la aplicación de las nuevas disposiciones podría generar sobre la estructura económica del sindicato y la representación de los trabajadores.

Exclusión de trabajadores de convenio colectivo: requisitos legales, personal alcanzado y riesgos laborales.

La exclusión de un trabajador de un convenio colectivo no puede basarse únicamente en su consentimiento, ya que el encuadramiento está determinado por el ámbito personal de aplicación del CCT y por las tareas efectivamente desarrolladas, tratándose de normas de orden público. Solo pueden quedar fuera de convenio los empleados jerárquicos o de conducción (jefes, gerentes, directores) o aquellos expresamente exceptuados por el CCT.

Prohibición de imponer aportes o contribuciones obligatorias a favor de cámaras empresarias a empleadores no asociados.

Se establece que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrán imponer aportes, contribuciones ni cargas económicas obligatorias a favor de cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores cuando sean exigidas a empleadores no afiliados a dichas entidades. Se reconoce la posibilidad de aceptar voluntariamente estas contribuciones, con la opción de revocarlas en cualquier momento mediante notificación fehaciente.

Convenciones colectivas de trabajo. Convocatoria a sectores sindicales y empresarios del sector privado para adelantar negociaciones paritarias. Actividades alcanzadas.

Convenciones Colectiva de Trabajo. (T.O. 2004)