La Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y obliga a revisar los procedimientos de liquidación de haberes. Algunos cambios son inmediatos y visibles en el recibo; otros impactan en la estructura del paquete remunerativo y en la base de cálculo de aportes y contribuciones. A continuación, un repaso práctico de los puntos más relevantes.

Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.

El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.

El Registro de Empleadores online de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es un trámite obligatorio que deben cumplimentar todos los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad de Buenos Aires. Fue creado mediante Decreto (CABA) 625/2009 en cumplimiento de lo establecido por la Ley (CABA) N° 265 y su cumplimiento es requerido, entre otras cosas, para efectuar los trámites de rúbrica de documentación laboral. El registro de empleadores debe realizarse siempre entre el 1 de Enero y 31 de Marzo de cada año y la información a declarar en el  registro debe ser siempre a diciembre de año vencido.