Si la liquidación final de un trabajador resulta negativa por descontar cuotas de compras realizadas, el empleador no puede retener la totalidad del saldo. La Ley de Contrato de Trabajo impone un tope máximo del 20% de la remuneración y exige mantener un monto mínimo para garantizar la intangibilidad salarial. Además, cualquier retención debe contar con la autorización de la autoridad administrativa competente. Descubrí qué hacer con el saldo remanente y cómo documentar correctamente la deuda ante la mutual o la entidad acreedora.

Cuando fallece un trabajador, la empresa debe abonar todos los rubros de la liquidación final —indemnización por muerte, haberes pendientes y proporcionales— con independencia de los seguros de vida contratados. Estas coberturas, como el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, son adicionales y no liberan al empleador de sus responsabilidades laborales. Conocé qué pagos corresponden y cómo se coordinan con otros beneficios que perciben los derechohabientes.