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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Casas particulares: ARCA aclaró cómo emitir el recibo electrónico y cuándo debe imprimirse
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Casas particulares: ARCA aclaró cómo emitir el recibo electrónico y cuándo debe imprimirse

Simulador web para estimar la condonación de deudas y el costo de regularización del PER de la Ley 27.802, mediante pago al…

RIFL: ARCA advierte que el código 710 debe informarse en el F.931 original para aplicar el beneficio
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RIFL: ARCA advierte que el código 710 debe informarse en el F.931 original para aplicar el beneficio

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PER: ARCA aclara cómo regularizar trabajadores, acceder a la condonación y pagar la deuda
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PER: ARCA aclara cómo regularizar trabajadores, acceder a la condonación y pagar la deuda

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Certificado de Trabajo del artículo 80: ARCA explicó cómo emitirlo en formato digital
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Fondos de Asistencia Laboral: la UIF flexibiliza controles antilavado sobre determinados aportes
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Fondo de Asistencia Laboral: la CNV aprobó cómo se administrarán los aportes de los empleadores
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RIMI: ARCA implementa el sistema para registrar inversiones y gestionar beneficios fiscales
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Fondos de Asistencia Laboral: la CNV presentó la reglamentación de los vehículos de inversión del nuevo régimen
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Fondos de Asistencia Laboral: reglamentan dónde y cómo podrán invertirse los aportes de los empleadores
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Ganancias sobre sueldos en dólares: cómo calcular retención y las claves pendientes de reglamentación
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Laboral y Seguridad Social
Herramienta 115238/2026 29/09/2026

Simulador web para estimar la condonación de deudas y el costo de regularización del PER de la Ley 27.802, mediante pago al contado o plan de facilidades.

Herramienta web para simular los beneficios de condonación y el importe estimado a cancelar en el marco del PER de la Ley 27.802. Permite seleccionar el tipo de empleador, ingresar por separado la deuda sujeta a condonación general y la alcanzada por condonación del 100%, y comparar las modalidades de pago al contado y plan de facilidades. El simulador determina el saldo no condonado, la reducción adicional por pago al contado o el pago a cuenta y las cuotas estimadas del plan, según los parámetros incorporados. También expone el beneficio calculado, el capital financiado, los intereses estimados y las fórmulas utilizadas.

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Economía y Finanzas / Laboral y Seguridad Social
Resolución General (CNV) 1167/2026 17/09/2026

Fondos de Asistencia Laboral: la CNV reglamenta la constitución, administración, inversión, portabilidad y control de los productos de inversión colectiva destinados al nuevo régimen.

La Comisión Nacional de Valores incorpora a sus Normas el régimen aplicable a los Productos de Inversión Colectiva de Fondos de Asistencia Laboral, que podrán constituirse como fondos comunes de inversión abiertos o fideicomisos financieros.

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Impuestos Provinciales
Decreto (CABA) 305/2026 03/09/2026

Ciudad Autónoma de Buenos Aires: reglamentación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMICABA)

Se reglamenta la Ley 6.950, que creó el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (RIMICABA), y se designa al Ministerio de Desarrollo Económico como Autoridad de Aplicación. La reglamentación establece las pautas para la inscripción y permanencia en el régimen, la acreditación de inversiones y del cumplimiento fiscal, el acceso a las exenciones de Sellos e Inmobiliario y al crédito fiscal de Ingresos Brutos, la distribución del cupo anual, el control de los beneficiarios y la aplicación de sanciones.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 88435/2026 21/08/2026

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

El artículo analiza el tratamiento del despido sin causa bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral y desarrolla, con enfoque práctico para la liquidación de haberes, los principales cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, examina la nueva base de cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245, los criterios de habitualidad y normalidad, la exclusión de determinados conceptos no mensuales, la incorporación legal del piso derivado del precedente “Vizzoti”, el cómputo de la antigüedad en casos de reingreso, las modificaciones en el período de prueba y el alcance de la indemnización como “única reparación”. Asimismo, repasa los rubros que integran la liquidación final, las pautas de control que debe considerar el liquidador y el funcionamiento previsto para el Fondo de Asistencia Laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 88070/2026 17/08/2026

Decreto 612/2026: exclusión de horas extras y feriados trabajados de la base del aporte sindical.

La consulta analiza si las horas extras variables y los importes abonados por feriados trabajados deben integrar la base de cálculo del aporte sindical cuando aparecen habitualmente en los recibos de haberes. Se examina la exclusión expresa de las horas extraordinarias dispuesta por el Decreto 612/2026 y el tratamiento de los conceptos variables que no constituyen una retribución normal y mensual correspondiente a la categoría convencional.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 88068/2026 17/08/2026

Decreto 612/2026: exclusión de adicionales otorgados unilateralmente por la empresa de la base sindical.

La consulta analiza si los conceptos remunerativos otorgados unilateralmente por el empleador, como “Adicional empresa” o “A cuenta de futuros aumentos”, deben integrar la base de cálculo prevista por el Decreto 612/2026 para las cargas sindicales. Se examina si su carácter normal, habitual y mensual resulta suficiente o si también es indispensable que tengan origen convencional.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 88067/2026 17/08/2026

Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

La consulta analiza cómo debe liquidarse la remuneración de una trabajadora de casas particulares que presta servicios durante 35 horas semanales para un mismo empleador. Se examina la aplicación del salario mensual proporcional, la diferencia con el pago por hora y la incidencia de la modificación del contrato a tiempo parcial introducida por la Ley de Modernización Laboral.

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