Despido por embarazo: la Justicia validó el aviso por WhatsApp acreditado con una pericia

La Justicia de Salta confirmó la indemnización por despido por embarazo: mensajes de WhatsApp y una pericia acreditaron el conocimiento del empleador.

Despido por embarazo: la comunicación por WhatsApp a personal jerárquico, acreditada mediante pericia informática, permite demostrar el conocimiento del empleador.

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, confirmó la condena por despido vinculado con el embarazo de una trabajadora. Los mensajes de WhatsApp enviados a personas con funciones jerárquicas, cuya autenticidad e integridad fueron verificadas por una pericia informática no impugnada, acreditaron el conocimiento efectivo de la empleadora.

Despido durante la protección por maternidad: presunción legal e indemnización agravada ante el cese de todo el personal.

La consulta analiza si el despido general de la nómina permite desvirtuar la presunción vinculada con la maternidad y evitar la indemnización especial.

Contrato de trabajo. Habilitación de salas maternales y guarderías en empresas. Ley 20744, art. 179. Omisión de reglamentación por parte del Poder Ejecutivo. Se ordena a que subsane esa omisión en un plazo razonable. La falta de reglamentación relega el cumplimiento de la obligación de los empleadores e impide el ejercicio de un derecho concreto de los trabajadores.