El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.