Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Incremento salarial para los meses de febrero, marzo y abril de 2026.

El acuerdo establece incrementos salariales en tres tramos para los meses de febrero, marzo y abril de 2026, aplicables a diversas categorías profesionales. Los incrementos son de carácter remunerativo y se detallan en una nueva escala de salarios básicos. Además, se acuerda una suma no remunerativa mensual de $80.000 para febrero, $85.000 para marzo y $90.000 desde abril de 2026. Asimismo, se otorga una asignación no remunerativa de pago único de $63.369.91 en septiembre de 2026 por el Día de la Sanidad. El adicional de cajero se ajusta a $81.077.33 desde febrero, $82.455.65 desde marzo y $83.774.94 desde abril de 2026. Las empresas continuarán pagando una contribución extraordinaria a FATSA, revisable a partir de mayo de 2026. Se establece una cuota de solidaridad del 1% de la remuneración mensual. Finalmente, se acuerda una cláusula de absorción para los aumentos salariales otorgados unilateralmente durante 2026.

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM), formalizaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 107/75. El acuerdo tendrá vigencia anual desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, estableciendo una revisión en febrero de 2026.

Entidades deportivas y civiles. Personal de mutuales. CCT 807/23. Incremento salarial a partir del 1/3/2025, 1/5/2025 y 1/6/2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y las entidades empleadoras Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM) acordaron un incremento salarial del 10% para los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 807/23. El aumento se aplicará en tres tramos: 5% desde el 1 de marzo de 2025, 2.5% desde el 1 de mayo de 2025, y 2.5% desde el 1 de junio de 2025. Los incrementos serán inicialmente no remunerativos, con una futura incorporación a los salarios básicos. Además, los adicionales legales y convencionales, así como las contribuciones sociales, se calcularán sobre la nueva escala salarial acordada.

Sanidad. Clínicas y sanatorios, Centros de Diagnóstico y Tratamiento, Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, Hospitales Privados de la Comunidad, Mutualidades y Atención Domiciliaria. CCT 122/75, 108/75, 459/06, 103/75, 107/75 y 743/16. Acuerdo del 31/1/2024. Suma fija no remunerativa desde 1/1/2024.

Entidades deportivas y civiles. Personal de Mutuales. CCT 496/07. Acuerdo del 20/1/2023. Escala salarial desde 1/1/2023, 1/2/2023 y 1/3/2023.

Entidades deportivas y civiles. Personal de Mutuales. CCT 496/07. Acuerdo del 1/8/2022. Escala salarial desde 1/8/2022, 1/10/2022, 1/12/2022 y 1/3/2023.

Entidades deportivas y civiles. Personal de Mutuales. CCT 496/07. Acuerdo del 23/3/2022. Escala salarial desde 1/3/2022, 1/5/2022 y 1/6/2022.

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Acuerdo del 23/2/2022. Escala salarial vigente desde 1/2/2022 y 1/3/2022.

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Acuerdo del 29/7/2021. Escala salarial vigente desde 1/7/2021, 1/9/2021, 1/11/2021 y 1/2/2022.

Escala Salarial desde el 1/9/2020, 1/11/2020, 1/1/2021 y 1/2/2021.

Escala Salarial desde el 1/9/2020, 1/11/2020, 1/1/2021 y 1/2/2021.

Entidades Deportivas y Civiles. UTEDYC. Empleados de Mutualidades.