Las inasistencias injustificadas no generan automáticamente una causal de despido con justa causa. Para que constituyan injuria laboral conforme al artículo 242 de la LCT, deben ser de tal gravedad que impidan la continuidad del vínculo. En los casos de abandono de trabajo (artículo 244), el empleador debe intimar previamente al trabajador mediante carta documento a presentarse o justificar sus ausencias dentro de un plazo de dos días, bajo apercibimiento de considerarlo despedido por abandono. Si el trabajador no responde ni se reincorpora, el despido será válido sin derecho a indemnización. No existe un número fijo de inasistencias: la valoración depende de la reiteración, falta de aviso y actitud del trabajador frente a la intimación.