Empleados de comercio: horas trabajadas el sábado después de las 13 y banco de horas.

La consulta analiza el tratamiento de las horas trabajadas por un empleado de comercio el sábado después de las 13, aun cuando la jornada total no supere las 48 horas semanales. También examina la aplicación del banco de horas a los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 y los requisitos que debe reunir el acuerdo para compensar horas extraordinarias o francos.

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Modernización Laboral: artículo por artículo todos los cambios introducidos a la Ley de Contrato de Trabajo y a otras leyes que regulan las relaciones laborales.

El presente cuadro comparativo expone, de manera sistemática y artículo por artículo, las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen laboral argentino, abarcando tanto la Ley de Contrato de Trabajo como otras normas complementarias. A través de la confrontación entre el texto anterior y el texto reformado, se identifican con precisión los cambios relevantes en materia de ámbito de aplicación, principios interpretativos, modalidades contractuales, jornada, remuneración, registración, responsabilidad empresaria y régimen indemnizatorio, así como las derogaciones y nuevas incorporaciones. La herramienta permite visualizar de forma integral el alcance de la reforma, facilitando su análisis técnico y su aplicación práctica en el ámbito profesional.

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Reducción parcial de jornada por acuerdo y posibilidad de compensación mediante banco de horas.

Se analiza la situación en la que un trabajador solicita dejar de prestar tareas durante parte de la jornada en determinados días de la semana, con acuerdo del empleador. En estos casos, no corresponde registrar esas horas como ausencias injustificadas, sino que debe instrumentarse una modificación consensuada de la jornada laboral. El cambio debe formalizarse por escrito y reflejarse en la remuneración proporcional. Asimismo, la reorganización del tiempo de trabajo también puede instrumentarse mediante un sistema de banco de horas previsto en la reciente reforma laboral, que permite compensar horas trabajadas en distintos momentos sin reducir necesariamente el salario.

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