Servicios profesionales de salud: relación de dependencia y despido indirecto pese a la facturación

La cámara reconoció la relación laboral de una profesional de la salud contratada bajo una locación de servicios, al comprobar su incorporación a la organización empresaria, la asignación de pacientes, el cumplimiento de horarios, la recepción de directivas y una retribución mensual fija. La emisión de facturas y la inscripción como monotributista no desvirtuaron la subordinación acreditada, conforme al régimen aplicable al vínculo extinguido en 2023.

Enfermera cubre francos: la prestación regular durante cinco años acreditó una relación laboral y justificó la responsabilidad solidaria del presidente de la clínica.

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes rechazó los recursos extraordinarios de inaplicabilidad de ley de Clínica del Niño S.A. y de su presidente, y confirmó la sentencia que reconoció la relación laboral de una enfermera contratada bajo la apariencia de una locación de servicios para cubrir francos.

Despido indirecto por negativa de tareas: procedencia de las indemnizaciones y aplicación del artículo 55 de la Ley 27.802 a los créditos laborales pendientes.

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 16 consideró justificado el despido indirecto de un trabajador de Sitepra S.A. por negativa de tareas. La respuesta extemporánea de la empleadora, valorada junto con la prueba testimonial y las circunstancias admitidas por la propia empresa, permitió tener por acreditada una injuria suficiente para extinguir el vínculo.

Despido por embarazo: la comunicación por WhatsApp a personal jerárquico, acreditada mediante pericia informática, permite demostrar el conocimiento del empleador.

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, confirmó la condena por despido vinculado con el embarazo de una trabajadora. Los mensajes de WhatsApp enviados a personas con funciones jerárquicas, cuya autenticidad e integridad fueron verificadas por una pericia informática no impugnada, acreditaron el conocimiento efectivo de la empleadora.

Relación de dependencia: un músico integrado de forma estable a una banda y sujeto a su organización es trabajador aunque facture como monotributista.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, confirmó que el trombonista que integró durante cinco años la banda Dread Mar I mantuvo una relación laboral con la productora Tams SA y con su presidente, Mariano Javier Castro.

Casas particulares: el uso del celular y auriculares no justificó el despido porque la empleadora no precisó ni probó la injuria.

La Cámara Primera del Trabajo de General Roca hizo lugar, en su mayor extensión, a la demanda de una trabajadora de casas particulares despedida por supuesto uso excesivo del celular y auriculares mientras cuidaba a una niña.

Mensajería con vehículo propio: no existe relación laboral si la prueba demuestra autonomía y ausencia de subordinación.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, confirmó el rechazo de la demanda de un prestador de servicios de mensajería que utilizaba una motocicleta propia y facturaba sus tareas.

Responsabilidad de los integrantes del consejo de administración: el cargo en una fundación no basta para extender la condena laboral.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, revocó la sentencia de primera instancia en cuanto había extendido solidariamente la condena por despido a dos integrantes del Consejo de Administración de la Fundación para las Artes. El Tribunal sostuvo que, conforme al artículo 211 del Código Civil y Comercial, la responsabilidad personal de quienes integran el órgano de administración de una fundación no deriva automáticamente del cargo desempeñado, sino que exige acreditar una conducta concreta, personalmente imputable, que implique la violación de deberes legales, reglamentarios o estatutarios.

Confirmación de despido por presentación de certificados médicos apócrifos y rechazo de recurso indemnizatorio

En la causa “FIORE ULISES LEONARDO C/ FALABELLA S.A. S/ DESPIDO”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo indemnizatorio del actor. El tribunal valoró la prueba documental y testimonial que acreditó la presentación de certificados médicos falsificados, conducta que configuró una falta grave y justificó la desvinculación laboral por pérdida de confianza. Asimismo, se confirmó la imposición de costas a cargo de la parte actora y la regulación de honorarios conforme a la normativa vigente. En consecuencia, se desestimaron los agravios relativos a la valoración probatoria, la procedencia de indemnizaciones y la cuantía de honorarios.

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

En la causa 'Rosemberg Adrián Alberto c/ Universidad Tecnológica Nacional', la Cámara Contencioso Administrativo Federal rechazó los reclamos de salarios caídos e indemnización por despido interpuestos por el actor. El tribunal fundamentó su decisión en la naturaleza de la relación contractual, que se encuadró en locaciones de servicios y no en un vínculo laboral dependiente. Asimismo, se destacó la falta de estabilidad en el empleo y la ausencia de prueba que acredite la existencia de una relación laboral encubierta.

Laboral - Liquidación de Sueldos. Período de Prueba. Despido durante la licencia por enfermedad. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Liquidación final despido sin causa. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)