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Jornada parcial

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 88067/2026 17/08/2026

Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

La consulta analiza cómo debe liquidarse la remuneración de una trabajadora de casas particulares que presta servicios durante 35 horas semanales para un mismo empleador. Se examina la aplicación del salario mensual proporcional, la diferencia con el pago por hora y la incidencia de la modificación del contrato a tiempo parcial introducida por la Ley de Modernización Laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85189/2026 29/05/2026

Contrato a tiempo parcial: eliminación del límite de dos tercios de la jornada tras la Ley 27.802.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 78357/2025 29/12/2025

Aguinaldo y aportes cuando hay cambio de jornada: cómo se calculan los descuentos.

Se analiza el cálculo del Sueldo Anual Complementario y la aplicación de los aportes y contribuciones cuando durante el semestre existe un cambio de modalidad contractual explicando cómo se determina el aguinaldo y qué criterio corresponde aplicar para los descuentos de seguridad social, con especial foco en la obra social en contratos a tiempo parcial.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 74453/2025 25/09/2025

Alta laboral de empleado para tareas en domingos, feriados y reemplazos ocasionales.

Cuando una trabajadora presta servicios en forma estable todos los domingos y feriados, lo adecuado es registrarla como empleada permanente a tiempo parcial conforme al art. 92 ter de la LCT, con salarios y aportes proporcionales a la jornada convenida. En cambio, si su prestación se limita a reemplazos esporádicos o necesidades transitorias, corresponde utilizar la modalidad de contrato eventual prevista en el art. 99 LCT, documentando siempre la causa objetiva que justifique la contratación.

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