La consulta analiza si una relación laboral declarada inicialmente bajo el régimen general puede incorporarse al RIFL desde el mes siguiente cuando el primer F. 931 ya fue presentado y pagado.
Leer más →La consulta examina si un trabajador declarado inicialmente con el código 014 puede incorporarse al RIFL desde el mes siguiente sin aplicar el beneficio retroactivamente.
Leer más →La consulta analiza si un empleador puede modificar en Simplificación Registral el alta de un trabajador incorporado en agosto de 2026 para consignar el código de modalidad de contratación 710 y acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), cuando todavía no presentó el F. 931 del período. Se examina el alcance de la RG (ARCA) 5844/2026 y la falta de una previsión expresa para corregir altas posteriores al 6 de mayo de 2026.
Leer más →La consulta analiza si los beneficios del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) pueden aplicarse conjuntamente con el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de un trabajador que ya prestaba tareas sin registrar antes de su regularización. Se examinan las diferencias entre ambos regímenes, los requisitos de acceso al RIFL y el tratamiento correspondiente cuando existe una relación laboral preexistente.
Leer más →La consulta analiza la compatibilidad entre el beneficio del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que establece una alícuota reducida del 5% para determinadas contribuciones patronales durante los primeros cuarenta y ocho meses de la relación laboral, y la detracción adicional mensual de $10.000 sobre la base imponible prevista en el artículo 23 de la Ley 27.541 para empleadores con una nómina de hasta veinticinco trabajadores.
Leer más →La consulta analiza los beneficios del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) respecto de la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, en particular si existe una reducción permanente de las cargas sociales mensuales.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.
Leer más →La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.
Leer más →La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.
Leer más →La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.
Leer más →La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de rectificar un alta laboral registrada antes de la reglamentación operativa del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) y el alcance del beneficio respecto de trabajadores contratados a jornada parcial.
Leer más →La consulta analiza si un sujeto que fue empleador en años anteriores, cesó su condición de empleador y posteriormente vuelve a inscribirse ante ARCA puede acceder a los beneficios previstos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) como nuevo empleador.
Leer más →El análisis aborda distintos aspectos vinculados con la aplicación práctica del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), particularmente respecto de trabajadores que hubieran participado previamente en programas de entrenamiento laboral y en relación con la coexistencia del régimen con otros beneficios promocionales sobre contribuciones patronales.
Leer más →El análisis examina la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros programas de promoción del empleo vigentes, particularmente el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el programa “Puente al Empleo”.
Leer más →El análisis aborda el alcance operativo de la modalidad de contratación 710 prevista para el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (R.I.F.L.) y su vinculación con los controles sistémicos que ARCA realizará sobre la elegibilidad de los trabajadores incorporados al régimen.
Leer más →La consulta analiza si la antigüedad del empleador constituye un impedimento para acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de nuevas relaciones laborales registradas dentro del período de vigencia del beneficio.
Leer más →La consulta analiza el alcance temporal del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de las relaciones laborales que pueden acceder a la reducción de contribuciones patronales, particularmente en el caso de empleadores considerados “nuevos empleadores” desde el 10 de diciembre de 2025.
Leer más →Se analiza la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento. Asimismo, se estudia la situación de trabajadores monotributistas encubiertos que podrían regularizarse mediante el régimen de promoción del empleo registrado, destacándose la tensión normativa existente respecto de la posibilidad de acumular simultáneamente los beneficios del RIFL sobre relaciones laborales preexistentes.
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