Se analiza cuál es la figura legal aplicable cuando cambia el titular de un comercio pero se mantienen intactas las condiciones laborales, explicando por qué corresponde encuadrar la situación como transferencia del establecimiento conforme al artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo, y detallando cómo debe instrumentarse correctamente tanto en el plano laboral como registral ante ARCA.