CABA: procedimiento para la rúbrica de documentación laboral correspondiente a regímenes especiales.

La Dirección General Relaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprueba el procedimiento aplicable a la rúbrica de documentación laboral cuya intervención continúa siendo obligatoria por encontrarse comprendida en regímenes legales o convencionales especiales, luego de la eliminación de la obligación general de rúbrica prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Buenos Aires: presentación obligatoria de descargos y pago voluntario de actas de infracción mediante el Portal de Trabajo.

La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.

Río Negro: nuevo régimen de policía del trabajo, fiscalización laboral y procedimientos administrativos.

La Provincia de Río Negro sustituye integralmente el texto de la Ley K n° 5255 y establece un nuevo régimen de policía del trabajo, regulando el ejercicio de la fiscalización y control laboral, los procedimientos administrativos y las medidas preventivas y sancionatorias destinadas a asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

Buenos Aires: suspensión de la rúbrica del libro de sueldos ante los cambios de registración laboral introducidos por la Ley 27.802.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites vinculados a la rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo para períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue adoptada por el Ministerio de Trabajo bonaerense ante la falta de reglamentación integral que permita compatibilizar el nuevo esquema nacional de registración laboral centralizado en ARCA con el régimen provincial vigente de rúbrica documental.

Buenos Aires: suspensión de la rúbrica del libro de sueldos para períodos devengados desde abril de 2026.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites de rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue dispuesta por la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Trabajo bonaerense en el marco de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al sistema de registración laboral nacional vinculado a ARCA.

Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

Se establece la obligatoriedad de un reempadronamiento general para todas las personas humanas y jurídicas que desarrollen actividades en la jurisdicción, en el marco del régimen previsto por la Ley 3468, implementando para tal fin el Registro Informático de Empleadores (RIdE) como plataforma digital integral de registración y gestión laboral.

Entre Ríos: se ratifica la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos ratifica la vigencia de la Resolución 0098/20 y consolida la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral, incorporando un esquema que habilita su desarrollo en modalidad presencial, virtual o mixta.

CABA elimina la certificación profesional para la rúbrica digital de libros laborales

En CABA, la Dirección General Relaciones del Trabajo dispuso la eliminación del requisito de certificación profesional legalizada para la rúbrica de documentación laboral.

CABA: eliminación del informe profesional obligatorio para la rúbrica digital de documentación laboral.

Se exime a los empleadores de la presentación de certificaciones emitidas por profesionales independientes como requisito para la rúbrica de documentación laboral exigida por el artículo 52 de la Ley 20.744, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida suprime la obligación de acompañar informes legalizados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA o por el Colegio Público de Abogados, que hasta ahora resultaban condición necesaria para la tramitación digital del registro laboral.

Buenos Aires: incorporación obligatoria del servicio de Verificación Digital de Inspección en el Portal de Trabajo.

Se incorpora formalmente al Portal de Trabajo el servicio denominado “Verificación Digital de Inspección”, destinado a la gestión electrónica del cumplimiento de las intimaciones formuladas en el marco del ejercicio del poder de policía laboral.

Buenos Aires: implementación del procedimiento de presentaciones electrónicas ante el Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires aprueba un procedimiento integral para la presentación, recepción y gestión electrónica de escritos, solicitudes, descargos, recursos y demás trámites administrativos que tramiten ante el organismo.

Entre Ríos: modificación de vencimientos para la presentación digital de documentación laboral.

Se modifican los vencimientos para la presentación digital de la documentación laboral vinculada al Libro Sueldo Digital y la Planilla de Personal, correspondientes a la jornada legal de trabajo, para empleadores con dotaciones de entre 4 y 9 trabajadores. La medida fija como nueva fecha límite única el 31 de marzo de 2026.

CABA: extensión del uso obligatorio de TAD para la rúbrica digital de documentación laboral hasta 49 trabajadores.

Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.

Neuquén: reglamentación de la Ley 3468 de procedimiento administrativo laboral.

Se aprueba la reglamentación de la Ley 3468, que redefine competencias y procedimientos de la Secretaría de Trabajo provincial. La norma fortalece la autoridad laboral como organismo con autonomía funcional, establece delegaciones regionales e inspectorías zonales, y regula mecanismos de conciliación, arbitraje y homologación de acuerdos en conflictos individuales, pluriindividuales y colectivos.

Santa Fe: Creación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL) para agentes públicos.

Se establece en la Provincia de Santa Fe el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL), aplicable a todos los agentes de la Administración Pública Provincial, organismos descentralizados, autárquicos y empresas del Estado, con el objetivo de unificar y modernizar la gestión de la salud laboral.

Santa Fe: Delegación de facultades para declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales.

Se establece que los Ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de Economía de la Provincia de Santa Fe podrán declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales, en los casos en que las acreencias se encuentren prescriptas, el costo de la judicialización resulte desproporcionado respecto del monto a cobrar, el deudor haya fallecido sin continuidad de la explotación comercial o se hayan agotado las instancias administrativas y prejudiciales de cobro sin resultados.

Santa Fe: Ley provincial de prevención y erradicación de violencias y acoso en el trabajo.

La Provincia de Santa Fe sanciona una ley integral cuyo objetivo es prevenir, detectar, erradicar y sancionar la violencia y el acoso en todos los ámbitos laborales, incluyendo las violencias por razones de género, tanto en sectores públicos como privados, formales e informales, rurales y urbanos. La normativa establece un marco amplio de protección para trabajadoras y trabajadores en distintas situaciones laborales y contractuales, incluyendo postulantes, voluntarios y personas desvinculadas.

Santa Fe: Régimen de inserción laboral para jóvenes sin cuidados parentales en sectores público y privado.

La Provincia de Santa Fe establece un régimen específico orientado a favorecer la inserción y estabilidad laboral de personas jóvenes mayores de 18 años sin cuidados parentales, cuyas situaciones jurídicas se encuentren definitivamente resueltas y sin posibilidad de adopción, conforme la Ley Provincial N° 12.967.

Ciudad de Buenos Aires: prorrogan hasta el 17 de mayo el plazo para cumplir con el Registro de Empleadores Online.

La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires prorroga hasta el 17 de mayo de 2025 inclusive el plazo para que los empleadores con domicilio legal o establecimientos en CABA cumplan con la carga de información correspondiente al ejercicio fiscal 2024 en el "Registro de Empleadores Online". Esta decisión modifica transitoriamente el plazo original establecido por el Decreto N° 625-GCBA/09, que contemplaba como fecha límite el 31 de marzo de cada año calendario.

Obligación de registrar horarios de ingreso y egreso del personal en relación de dependencia para empleadores de Entre Ríos.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Entre Ríos establece la obligatoriedad para los empleadores de implementar un registro de control de horario de ingreso y egreso del personal en relación de dependencia, con excepción de ciertos regímenes especiales como trabajadores rurales, de casas particulares, construcción y viajantes de comercio, entre otros.

Implementación del Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral en Entre Ríos.

Se crea el Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral en el ámbito de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Entre Ríos. Este sistema funcionará a través de una plataforma web que permitirá la digitalización de la presentación de libros y documentación laboral por parte de los empleadores, con el objetivo de modernizar y agilizar los trámites administrativos.

Unificación de criterios para determinar el piso de apelabilidad.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo establece un criterio uniforme para determinar el valor del litigio a los fines de evaluar su apelabilidad conforme al artículo 106 de la Ley 18.345.

Reafirmación de la vía recursiva exclusiva ante la Corte Suprema de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo.

Se reafirma la interpretación del artículo 155 de la Ley 18.345 en cuanto a la vía recursiva de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo. El tribunal sostiene que sus fallos, una vez agotadas las instancias ordinarias, solo pueden ser recurridos conforme a los artículos 256, 257 y 258 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (recurso extraordinario de apelación ante la Corte Suprema), sin posibilidad de revisión por tribunales ajenos a la estructura judicial nacional.

Pago en cuotas de las multas impuestas como consecuencia de infracciones laborales.

Se faculta a la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo a autorizar, de manera excepcional y mediante resolución fundada, el pago en cuotas de multas impuestas por infracciones laborales. Esta medida se enmarca en el procedimiento establecido por la Ley 18.695 y sus modificaciones.

Prorroga los plazos establecidos para la implementación de la etapa obligatoria del Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB) y la “Ventanilla Única Digital”.

Rúbrica de Documentación Laboral: prórroga para adecuarse a la modalidad del trámite a través de la plataforma Tramitación a Distancia (TAD).

Rúbrica de Documentación Laboral: implementación de la modalidad digital a través de la plataforma Tramitación a Distancia (TAD).

Se establece la digitalización obligatoria del trámite de Rúbrica de Documentación Laboral a través de la plataforma Tramitación a Distancia (TAD) para PyMEs y empleadores con hasta nueve trabajadores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Rúbrica de documentación laboral: se deja sin efecto la utilización del “Libro de Sueldos Digital” de AFIP.

Agencias Territoriales: simplificación de procedimientos para el diligenciamiento y tramitación de las presentaciones efectuadas por los particulares.

Laboral - Laboral. Registro de Empresas con teletrabajo. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)