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El entendimiento contempla incrementos porcentuales en julio y agosto de 2026 y aumentos sucesivos de la suma fija remunerativa mensual, que alcanzará los $105.000 en septiembre. El acuerdo fue presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La remuneración mensual del Peón General será de $1.144.473,80 en julio, $1.183.074,33 en agosto, $1.216.369,67 en septiembre y $1.248.297,96 en octubre. El acuerdo es obligatorio y de aplicación inmediata para todos los empleadores alcanzados.
Leer más →Las actuaciones iniciadas antes de esa fecha continuarán hasta su conclusión. Para las solicitudes que estaban pendientes y los aranceles ya abonados, la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá definir la continuidad del trámite o el reintegro de los importes que carezcan de causa.
Leer más →La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deja sin efecto, con vigencia retroactiva desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar ante la autoridad laboral porteña la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →El límite máximo de ingresos del grupo familiar será de $6.184.406, mientras que el ingreso individual superior a $3.092.203 de cualquiera de sus integrantes excluirá al grupo del cobro, aunque la suma total se mantenga por debajo del límite general.
Leer más →Los nuevos importes serán aplicables desde el período devengado agosto de 2026. La base mínima se estableció en $141.380,42 y la máxima en $4.594.798,23.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 1,26% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley Nº 25.191.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en un 1,89% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de agosto de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fija los importes de las prestaciones y los parámetros previsionales aplicables desde agosto de 2026, luego de aplicar una movilidad del 1,89%, calculada de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a junio de 2026.
Leer más →La actualización apunta a excluir normas reemplazadas, superadas, obsoletas, redundantes, con objeto cumplido o plazo vencido. El organismo deberá adecuar su Digesto Institucional y reflejar el nuevo estado de vigencia de las disposiciones involucradas.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo formaliza un proceso de depuración de su Digesto Institucional que comprende 122 antecedentes normativos: declara la pérdida de vigencia por derogación tácita de 29 resoluciones y dispone la derogación expresa, total o parcial, de otros 93 antecedentes.
Leer más →Se homologa el acuerdo entre la Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.
Leer más →El acuerdo establece incrementos salariales mensuales para el período de julio a diciembre de 2026, con ajustes específicos para cada categoría laboral.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75, a aplicarse en tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La consulta analiza el procedimiento para dar de baja a un empleado en el sistema Simplificación Registral cuando el último día trabajado es el 1 de julio. También se aborda si dicho empleado debe incluirse en la Declaración Jurada (F. 931) correspondiente a ese mes.
Leer más →La consulta analiza si corresponde el reintegro de gastos de guardería para un niño de seis años cursando primer grado, según lo estipulado por el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza la situación de dos socios de una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) que trabajan en relación de dependencia en tareas administrativas sin aportes jubilatorios ni obra social, y además son monotributistas por otras actividades.
Leer más →La consulta analiza si corresponde realizar la liquidación final por el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas después de la primera renovación de un contrato a plazo fijo de tres meses.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.
Leer más →La consulta analiza cómo se deben realizar los aportes y contribuciones a la obra social para empleados que trabajan media jornada, aplicando las normativas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza cómo determinar la base de cálculo para una indemnización por antigüedad según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 27.802, ante un despido en julio de 2026.
Leer más →La consulta analiza cómo establecer el cobro mensual para dos socios administradores con igual participación en una S.A.S., quienes realizan tareas mayormente de administración y eventualmente atienden el local. Se discute la falta de subordinación para considerarlos empleados en relación de dependencia.
Leer más →La consulta analiza la procedencia de una intimación por falta de presentación del Formulario 931 correspondiente a mayo de 2026, momento en que una empresa dio de baja el impuesto debido a la ausencia de empleados en relación de dependencia.
Leer más →La consulta analiza el régimen aplicable a una persona responsable inscripta que, pese a estar jubilada, continúa con actividades de venta de materiales de construcción y extracción de productos forestales.
Leer más →La consulta analiza la categoría de inscripción ante el régimen de trabajadores autónomos que corresponde a los miembros de la comisión directiva de una mutual. Considera la distinción entre sociedades y asociaciones sin fines de lucro según la Ley 20.321, y aclara los supuestos en los que se aplican las categorías previstas en las Tablas I y II del régimen autónomo, particularmente en relación con la percepción de retribuciones por funciones directivas no societarias.
Leer más →El entendimiento contempla un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías, que se pagará en dos cuotas de $25.000 durante julio y agosto. Además, continuará abonándose la suma de $120.000 prevista en el acuerdo paritario anterior.
Leer más →El nuevo valor corresponde al período devengado julio de 2026 y deberá abonarse a partir de agosto.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.839 el valor de la suma destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, para las obligaciones correspondientes al período devengado julio de 2026.
Leer más →La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, aplicable a los trabajadores y empleadores comprendidos en ese régimen especial de recaudación de los recursos de la seguridad social.
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