Laboral y Seguridad Social

Cuadro 70808/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de mayo de 2025.

Resolución (SSS) 645/2025

Entidades de medicina prepaga: notificación previa de la información relativa a los aumentos en las cuotas y los valores de los copagos.

Consulta 70746/2025

Fondo de Cese Laboral en la construcción: ¿Qué porcentaje aplicar en caso de reingreso de un trabajador?

Consulta 70744/2025

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Consulta 70742/2025

Embargo de sueldos: ¿Cómo se calcula mensualmente el monto a retener?

Resolución (CNEPSMVM) 5/2025

Salario Mínimo Vital y Móvil: nuevos montos vigentes a partir de abril, mayo, junio, julio y agosto de 2025.

Cuadro 70617/2025

Asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia: montos y rangos de ingresos mayo de 2025.

Cuadro 70613/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: montos y rangos de ingresos mayo de 2025.

Disposición (SSSS) 3/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2025.

Resolución (STEYSS) 261/2025

Prestaciones por desempleo: nueva modalidad de comunicación fehaciente a través de notificaciones por medios electrónicos.

Consulta 70499/2025

Obra social: procedimiento para el cambio de agente del seguro de salud informado por el trabajador.

Decreto (PEN) 298/2025

Bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados en mayo de 2025.

Resolución (SRT) 20/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de mayo de 2025.

Resolución (CNTA) 80/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para trabajadores de criaderos porcinos desde marzo, abril y mayo de 2025.

Resolución (CNTA) 78/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde marzo, abril y mayo de 2025.

Resolución (ANSES) 212/2025

Seguridad social: actualización de montos y rangos de asignaciones familiares a partir de mayo de 2025.

Resolución (ANSES) 211/2025

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de mayo de 2025.

Resolución (ANSES) 210/2025

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Disposición (GCP) 4/2025

Riesgos del Trabajo: actualización del valor de la suma fija destinada al fondo fiduciario de enfermedades profesionales para mayo/2025.

Resolución (CNEPSMVM) 1/2025

Convocan al Consejo del Salario para definir nuevos montos del salario mínimo y la prestación por desempleo.

Resolución (CNTA) 76/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad del cáñamo en todo el país desde el 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

Resolución (CNTA) 77/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad olivícola en todo el país desde el 1/5/2025, 1/6/2025 y 1/7/2025.

Resolución (CNTA) 75/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

Disposición (SSRT) 7/2025

Implementación obligatoria del Portal de Trámites Públicos para gestiones ante la Dirección Nacional de Asociaciones del Trabajo.

Resolución (CNTA) 74/2025

Nuevas escalas salariales para trabajadores agrarios permanentes a partir de marzo, abril y mayo de 2025.

Resolución (MCH) 167/2025

Creación de la Unidad Ejecutora del Programa de Acompañamiento Social en el Ministerio de Capital Humano.

Resolución (MCH) 158/2025

El Ministerio de Capital Humano reglamenta el pago del refuerzo adicional para la ayuda escolar anual 2025.

Resolución (CNTA) 45/2025

Adicional remunerativo por título secundario y terciario para trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario en Mendoza y San Juan.

Resolución (SRT) 16/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de abril de 2025.

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