La consulta analiza las diferencias entre la transferencia del contrato de trabajo derivada de la transmisión de un establecimiento y la cesión de personal regulada por la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, se examinan los requisitos para su procedencia, el consentimiento del trabajador y la responsabilidad de las empresas involucradas.

La consulta analiza el encuadramiento previsional de un socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada que ya aporta al régimen de trabajadores autónomos y, además, realiza tareas administrativas para la sociedad. En particular, se evalúa la posibilidad de registrarlo como trabajador en relación de dependencia sin efectuar aportes y contribuciones al SIPA.

La consulta analiza el alcance del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de un trabajador que obtuvo la jubilación y continuó prestando servicios para el mismo empleador, y determina qué antigüedad debe considerarse para calcular las vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso ante un posterior despido.

La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.

La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto por la Ley de Modernización Laboral, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

Herramienta web para confeccionar recibos de sueldo conforme al formato establecido por el Decreto 407/2026, con carga guiada de datos, cálculo automático de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos y contribuciones patronales, aplicación de topes de base imponible y generación de recibo imprimible según el modelo oficial del Anexo III del decreto (incluyendo gráfico de torta).

La consulta analiza el derecho a vacaciones de una trabajadora recontratada con reconocimiento de antigüedad anterior, que durante el año calendario no alcanzó el tiempo mínimo de prestación exigido por la Ley de Contrato de Trabajo para acceder a la licencia anual ordinaria completa.

La consulta analiza si la ausencia de Certificado MiPyME vigente obliga a liquidar las contribuciones patronales con la alícuota del 20,40% prevista para determinados empleadores de los sectores comercio y servicios, aun cuando las ventas efectivas se encuentren dentro de los límites establecidos para empresas MiPyME.

La consulta analiza la posibilidad de rectificar un alta laboral registrada antes de la reglamentación operativa del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) y el alcance del beneficio respecto de trabajadores contratados a jornada parcial.

La consulta analiza el encuadre laboral de los profesores que dictan clases en un estudio de pilates y la posibilidad de contratarlos como monotributistas o colaboradores independientes bajo el régimen incorporado por la Ley 27.742.

La consulta analiza desde qué período resulta exigible el nuevo formato de recibo de haberes aprobado por el Decreto 407/2026 y si corresponde aplicarlo a las remuneraciones devengadas en mayo de 2026 que se liquidan y pagan con posterioridad a la entrada en vigencia de la norma.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza en $88.729,96 el importe equivalente al 22% del Haber Mínimo Garantizado, utilizado como referencia para la determinación de sanciones aplicables a empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro en el marco de la Ley 24.557.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba las nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Asociación Citrícola del Noroeste Argentino (ACNOA), homologado por la Resolución 3/2019 de la entonces Secretaría de Seguridad Social.

El Poder Ejecutivo aprueba la reglamentación del Título II de la Ley 27.802, que creó los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) como un mecanismo destinado a coadyuvar al cumplimiento de obligaciones indemnizatorias laborales, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.

Se reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) previsto en el Título XXII de la Ley 27.802, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta la fecha de promulgación de dicha ley.

El Poder Ejecutivo Nacional reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 vinculados con registración laboral, documentación del vínculo de trabajo, beneficios sociales, certificados médicos, renuncia, acuerdos extintivos, trámite jubilatorio, negociación colectiva, asociaciones sindicales, trabajo agrario, construcción, servicios eventuales y plataformas tecnológicas.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

La consulta analiza el tratamiento previsional y la exposición en el Libro de Sueldos Digital de los conceptos abonados con motivo de la extinción del contrato de trabajo, particularmente las vacaciones no gozadas, el SAC sobre vacaciones no gozadas y el SAC proporcional devengado hasta la fecha de desvinculación.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

La consulta analiza el estado actual de implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) previsto por la Ley 27.802 y las acciones que, a la fecha, pueden o deben realizar las empresas respecto de la apertura de cuentas y la operatoria del sistema.