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Indemnización por despido

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Monotributo y trabajo dependiente: facturaba a la empresa, pero la Justicia reconoció la relación laboral y confirmó las indemnizaciones por despido

Pagos no registrados y viáticos remunerativos: confirmación de diferencias salariales e indemnizatorias y rechazo de daños no concretados ni probados tras la…

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 95146/2026 17/09/2026

Pagos no registrados y viáticos remunerativos: confirmación de diferencias salariales e indemnizatorias y rechazo de daños no concretados ni probados tras la Ley Bases.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, confirmó las diferencias salariales e indemnizatorias reconocidas a una trabajadora de Pragtia S.R.L. Tuvo por acreditados pagos fuera de registro y ratificó su cuantificación en $250.000, con sustento en testimonios concordantes y en las facultades del artículo 56 de la LCT.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 93669/2026 15/09/2026

Despido indirecto por negativa de tareas: procedencia de las indemnizaciones y aplicación del artículo 55 de la Ley 27.802 a los créditos laborales pendientes.

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 16 consideró justificado el despido indirecto de un trabajador de Sitepra S.A. por negativa de tareas. La respuesta extemporánea de la empleadora, valorada junto con la prueba testimonial y las circunstancias admitidas por la propia empresa, permitió tener por acreditada una injuria suficiente para extinguir el vínculo.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 92153/2026 11/09/2026

Relación de dependencia: un músico integrado de forma estable a una banda y sujeto a su organización es trabajador aunque facture como monotributista.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, confirmó que el trombonista que integró durante cinco años la banda Dread Mar I mantuvo una relación laboral con la productora Tams SA y con su presidente, Mariano Javier Castro.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 90023/2026 07/09/2026

Casas particulares: el uso del celular y auriculares no justificó el despido porque la empleadora no precisó ni probó la injuria.

La Cámara Primera del Trabajo de General Roca hizo lugar, en su mayor extensión, a la demanda de una trabajadora de casas particulares despedida por supuesto uso excesivo del celular y auriculares mientras cuidaba a una niña.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 87426/2026 10/08/2026

Confirmación de despido por presentación de certificados médicos apócrifos y rechazo de recurso indemnizatorio

En la causa “FIORE ULISES LEONARDO C/ FALABELLA S.A. S/ DESPIDO”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo indemnizatorio del actor. El tribunal valoró la prueba documental y testimonial que acreditó la presentación de certificados médicos falsificados, conducta que configuró una falta grave y justificó la desvinculación laboral por pérdida de confianza. Asimismo, se confirmó la imposición de costas a cargo de la parte actora y la regulación de honorarios conforme a la normativa vigente. En consecuencia, se desestimaron los agravios relativos a la valoración probatoria, la procedencia de indemnizaciones y la cuantía de honorarios.

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