Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

Resolución (MTEySS) 1136/2023

Asignación no remunerativa. Reintegro para empleadores del Régimen de Casas Particulares. Dto. (PEN) 438/2023, art. 12. Reglamentación.

Resolución (MTEySS) 1133/2023

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares. Dto. (PEN) 438/2023. Absorción. Aclaraciones.

Resolución (MTEySS) 1125/2023

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares. Dto. (PEN) 438/2023. Aclaraciones y disposiciones complementarias.

Decreto (PEN) 438/2023

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares.

Resolución (MTEySS) 1691/2022

Procedimiento. Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Empleadores de Personal de Casas Particulares. Solicitud de reintegro de hasta el 50% de lo abonado. Dto. (PEN) 841/2022, art. 7º. Su reglamentación.

Resolución General (AFIP) 4180

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Nuevos importes desde enero/2018.

Resolución General (AFIP) 3693

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Res. Gral. (AFIP) 2055. Su sustitución.

Resolución General (AFIP) 4993

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Nuevos importes desde mayo/2021.

Resolución (SRT) 14/2021

Régimen de Casas Particulares. Suma a abonar con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales. Res. (MTEySS) 115/2021. Nuevo importe de la cuota a la ART.

Consulta 29431/2022

Asignación no remunerativa Dto. (PEN) 841/2022. Empleadores del Personal de Casas Particulares. Reintegro del 50% de lo abonado. Plazo, condiciones y requisitos.