Consulta 41123/2024
Laboral – Liquidación de Sueldos. Gastronómicos. Sueldo Anual Complementario. Sumas No Remunerativas. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Sueldo Anual Complementario
Consulta 41124/2024
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Licencia por Maternidad y Período de Excedencia. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 41137/2024
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Reserva de Puesto. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 41117/2024
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Fechas de pago. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40896/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Embargos. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40281/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Licencia por maternidad. Sueldo Anual Complementario. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40333/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Pasantías. Aguinaldo. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40360/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Jornada completa y media jornada. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40363/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Sueldo Anual Complementario. Trabajador con licencia ART. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 40502/2023
Laboral – Liquidación de Sueldos. Gratificaciones trimestrales. Incidencia en el SAC. – Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)
Consulta 28925/2022
Sueldo Anual Complementario. Licencia por Maternidad. Período de excedencia. Base de cálculo.
Sueldo Anual Complementario. Posibilidad de pago en cuotas y suspensiones del artículo 223 bis. Consideraciones a tener en cuenta.
En el presente artículo exponemos lo que determinan las leyes vigentes en cuanto al pago y cálculo del sueldo anual complementario tomando en consideración la situación actual de emergencia en el marco de la pandemia por el COVID-19 y las suspensiones del artículo 223 bis según el acuerdo firmado entre la CGT y la UIA.
