El acuerdo establece un incremento total del 5,7% en tres tramos del 1,9% para agosto, septiembre y octubre de 2026.
Leer más →Escalas completas para todas las categorías administrativas, de ventas, operativas, informáticas y del centro de contactos.
Leer más →El acuerdo establece un incremento remunerativo total del 5%, aplicado en forma nominal y no acumulativa: 2% desde mayo, 1,5% desde junio y 1,5% desde julio de 2026, sobre los básicos de abril de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes.
Leer más →Las partes signatarias del CCT 547/08 acuerdan la prórroga y el otorgamiento de sumas fijas no remunerativas con carácter de incremento y recomposición salarial para el período enero a abril de 2026, estableciendo su posterior incorporación al salario básico, junto con reglas de liquidación, absorción y compromiso de revisión en función de la evolución económica.
Leer más →El acuerdo establece un incremento total del 5,4% en tres tramos: 1,9% en mayo, 1,8% en junio y 1,7% en julio de 2025. También fija sumas no remunerativas de $35.000 en mayo y de $40.000 en junio y julio, e incorpora cada incremento a los básicos del mes siguiente.
Leer más →El acuerdo dispone un incremento total del 5,1%, distribuido en tres tramos no acumulativos del 1,7% para febrero, marzo y abril de 2025. Los importes se incorporan a los salarios básicos en marzo, abril y mayo de 2025, respectivamente.
Leer más →El acuerdo establece un incremento total del 5%, pagadero mediante dos tramos no acumulativos del 2,5% en diciembre de 2024 y enero de 2025. Los importes se incorporan a los básicos en enero y febrero de 2025.
Leer más →El acuerdo fija un aumento total del 15%, con un 8% desde mayo y un 7% desde junio de 2024, calculado sobre las remuneraciones de abril. También dispone una suma fija no remunerativa de $40.000 para mayo de 2024.
Leer más →El acuerdo dispone un incremento no remunerativo del 17,6% desde marzo de 2024, calculado sobre los valores de febrero. Mantiene esa naturaleza durante marzo y abril y prevé su incorporación a los básicos en mayo de 2024.
Leer más →El acuerdo incorpora una recomposición remunerativa del 11% a los básicos de febrero de 2024 y aplica sobre esa base un incremento no remunerativo del 20% para febrero, marzo y abril, con incorporación a los básicos en mayo de 2024.
Leer más →El acuerdo establece una recomposición total del 38%, distribuida en un 11% para noviembre de 2023, un 13,5% para diciembre y un 13,5% para enero de 2024. Los incrementos se incorporan a los salarios básicos en febrero de 2024.
Leer más →El acuerdo incorpora un 4,5% remunerativo a las escalas de agosto de 2023 y agrega un aumento total no remunerativo del 22,5%, en tres tramos del 7,5% para agosto, septiembre y octubre. Estos importes se incorporan a los básicos en noviembre de 2023.
Leer más →El acuerdo fija un incremento remunerativo total del 19,5%, distribuido en tres tramos del 6,5% para mayo, junio y julio de 2023. Además, establece una suma fija no remunerativa de $25.000, pagadera en dos cuotas durante mayo y junio.
Leer más →El acuerdo revisa la pauta anterior y dispone un incremento remunerativo total del 22,9%: 13% desde marzo de 2023 y 9,9% desde abril, con las escalas correspondientes.
Leer más →El acuerdo adelanta a septiembre de 2022 la asignación no remunerativa originalmente prevista para enero de 2023 y establece que los incrementos acordados se incorporen a los básicos en abril de 2023.
Leer más →El acuerdo establece un incremento total no remunerativo del 59,5%, distribuido entre mayo de 2022 y enero de 2023, y prevé su incorporación a los salarios básicos en abril de 2023.
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