RIFL: tratamiento de empleadores que cesaron actividades y vuelven a inscribirse.

La consulta analiza si un sujeto que fue empleador en años anteriores, cesó su condición de empleador y posteriormente vuelve a inscribirse ante ARCA puede acceder a los beneficios previstos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) como nuevo empleador.

RIFL: compatibilidad con beneficios del régimen de bienes de capital del Decreto 379/2001 y con programas de entrenamiento laboral.

El análisis aborda distintos aspectos vinculados con la aplicación práctica del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), particularmente respecto de trabajadores que hubieran participado previamente en programas de entrenamiento laboral y en relación con la coexistencia del régimen con otros beneficios promocionales sobre contribuciones patronales.

Compatibilidad del RIFL con el Programa de Inserción Laboral y “Puente al Empleo”.

El análisis examina la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros programas de promoción del empleo vigentes, particularmente el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el programa “Puente al Empleo”.

RIFL: utilización de la modalidad 710 y controles automáticos de elegibilidad por parte de ARCA.

El análisis aborda el alcance operativo de la modalidad de contratación 710 prevista para el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (R.I.F.L.) y su vinculación con los controles sistémicos que ARCA realizará sobre la elegibilidad de los trabajadores incorporados al régimen.

RIFL: acceso al beneficio por nuevas contrataciones de empleadores ya existentes.

La consulta analiza si la antigüedad del empleador constituye un impedimento para acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de nuevas relaciones laborales registradas dentro del período de vigencia del beneficio.

RIFL: alcance temporal del beneficio para "nuevos empleadores" desde el 10 de diciembre de 2025.

La consulta analiza el alcance temporal del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de las relaciones laborales que pueden acceder a la reducción de contribuciones patronales, particularmente en el caso de empleadores considerados “nuevos empleadores” desde el 10 de diciembre de 2025.

RIFL: compatibilidad con otros beneficios y regularización de trabajadores dependientes contratados como monotributistas.

Se analiza la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento. Asimismo, se estudia la situación de trabajadores monotributistas encubiertos que podrían regularizarse mediante el régimen de promoción del empleo registrado, destacándose la tensión normativa existente respecto de la posibilidad de acumular simultáneamente los beneficios del RIFL sobre relaciones laborales preexistentes.

RIFL: tratamiento de los traspasos de personal entre empleadores.

Se analiza si resulta aplicable el beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) cuando existe un convenio de traspaso de personal entre empleadores.

RIFL: cómo verificar si un trabajador tuvo empleo registrado antes del 10/12/2025 para acceder a la reducción de contribuciones.

Se analiza si el empleador puede consultar previamente si un trabajador registró empleo formal antes del 10 de diciembre de 2025 a los efectos de acceder al beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

RIFL: aplicación del beneficio de reducción de contribuciones en empleadores de la construcción.

La consulta analiza si los empleadores del régimen de la construcción comprendidos en la Ley 22.250 pueden utilizar la modalidad de contratación 710 para acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

RIFL: alcance del límite del 80% de la nómina en nuevos empleadores.

La consulta analiza si los sujetos que comienzan a actuar como empleadores pueden acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) respecto de los primeros trabajadores registrados.

RIFL: rectificación de altas laborales para incorporar la modalidad 710 y aplicar la reducción de contribuciones patronales.

La consulta analiza si las altas de trabajadores efectuadas desde el 1/05/2026 pueden rectificarse para incorporar el código de modalidad de contratación 710 del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta el procedimiento operativo para la aplicación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en el Título XX de la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 315/2026. La norma establece las condiciones, formas y plazos para que los empleadores del sector privado accedan al beneficio de reducción de contribuciones patronales por nuevas relaciones laborales, fijando los mecanismos de registración, determinación e ingreso de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.

Reforma laboral: estado de vigencia y aplicación del régimen de reducción de contribuciones patronales.

El régimen de reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones, incorporado por la Ley 27.802 (RIFL), se encuentra formalmente vigente pero no resulta aplicable en la práctica. La norma establece alícuotas reducidas durante los primeros 48 meses de la relación laboral, sin embargo, su operatividad depende de la reglamentación por parte de ARCA y de su implementación en los sistemas de liquidación (F. 931), lo cual aún no ha ocurrido. En consecuencia, al momento de dar de alta a un trabajador, deben aplicarse las alícuotas generales vigentes hasta tanto se habilite el régimen.

Reducción de contribuciones patronales y su impacto en el cómputo como crédito fiscal de IVA.

Se analiza cómo incide la reducción de contribuciones patronales prevista en el Decreto 379/2001 en el cómputo del crédito fiscal de IVA.

Prórroga del Programa Puente al Empleo: nueva reglamentación con actualización de beneficios y condiciones aplicables.

Se aprueba una nueva reglamentación del Programa “Puente al Empleo” destinado a promover la transformación de programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado, incorporando como destinatarios a los titulares de los Programas Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social, en reemplazo del Programa Potenciar Trabajo, y excluyendo el Programa Jóvenes MIPYMES.

Programa Puente al Empleo: se extiende su aplicación hasta el 31 de diciembre de 2026.

Se extiende la aplicación del Decreto N° 551/2022, que creó el Programa “Puente al Empleo” desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, con el fin de transformar gradualmente los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad.

Seguridad Social - Seguridad Social. Reducción de Contribuciones Patronales. Programas vigentes. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Seguridad Social. Programa Puente al Empleo. Dto. (PEN) 551/2022. Reducción de contribuciones patronales. Requisitos y formalidades.

Se establecen los requisitos y las formalidades que deberán cumplimentar las empleadoras y los empleadores a efectos de acceder al beneficio de reducción del 100% de las contribuciones patronales con destino a la seguridad social, correspondientes a los primeros doce (12) meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive. En tal sentido destacamos:

Seguridad Social. Programa Puente al Empleo. Beneficios para empleadores. Dto. (PEN) 551/2022. Su reglamentación.

Se efectúan distintas aclaraciones y precisiones normativas, así como también se determina el alcance de los beneficios a otorgar en el marco del Programa “Puente al Empleo”. En tal sentido destacamos:

Seguridad Social. Programa Puente al Empleo. Su creación. Beneficios para empleadores. Condiciones y requisitos.

Se crea el Programa “Puente al Empleo” destinado a empleadoras y empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras o nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo que determine la normativa complementaria al presente decreto.

Procedimiento. Bienes de capital. Régimen de incentivos. Reducción de contribuciones patronales y bonos fiscales. Dto. (PEN) 379/2001. Su modificación.

Seguridad social. Reducción de contribuciones patronales. Régimen de promoción de generación de empleo en el norte grande. Programa REPRO II. Dtos. (PEN) 191/2021 y 323/2021. Vigencia. Prórroga hasta el 30/6/2022.