El presente cuadro comparativo expone, de manera sistemática y artículo por artículo, las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen laboral argentino, abarcando tanto la Ley de Contrato de Trabajo como otras normas complementarias. A través de la confrontación entre el texto anterior y el texto reformado, se identifican con precisión los cambios relevantes en materia de ámbito de aplicación, principios interpretativos, modalidades contractuales, jornada, remuneración, registración, responsabilidad empresaria y régimen indemnizatorio, así como las derogaciones y nuevas incorporaciones. La herramienta permite visualizar de forma integral el alcance de la reforma, facilitando su análisis técnico y su aplicación práctica en el ámbito profesional.

Se consulta si corresponde otorgar las vacaciones pendientes inmediatamente después de la licencia por maternidad y si luego la trabajadora puede solicitar el período de excedencia previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. La respuesta explica que las vacaciones pueden concederse a continuación de la licencia si la trabajadora no opta por la excedencia. Sin embargo, la opción por la excedencia debe comunicarse dentro de las cuarenta y ocho horas previas al vencimiento de la licencia por maternidad y, de ejercerse, la suspensión del contrato comienza al finalizar dicha licencia, por lo que las vacaciones deberán postergarse hasta el momento de la reincorporación efectiva.

En esta consulta se analiza cómo se determina el importe a pagar por vacaciones a una empleada de casas particulares con modalidad mensual y con retiro, cómo se calcula el valor diario, cuántos días corresponden según la antigüedad y cuándo debe abonarse la licencia.

Se fijan las fechas de goce del descanso anual correspondiente al año 2025 para los trabajadores a domicilio de la industria del vestido en todo el territorio nacional.

Se analiza cuántos días de vacaciones corresponden a una trabajadora de casas particulares con cinco meses de antigüedad y jornada reducida, y cómo debe liquidarse la remuneración durante la licencia. 

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y obligatorio según la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 156 y 162), cuyo fin es garantizar el descanso del trabajador. Por ello, en principio, no deberían ser reemplazadas por trabajo ni compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato.

La Ley de Contrato de Trabajo solo permite otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. Si un trabajador solicita días a cuenta fuera de ese período, no pueden imputarse legalmente como vacaciones. Algunas empresas los otorgan bajo otro concepto, pero esta práctica no está exenta de riesgos legales y sanciones. Para evitar infracciones, es recomendable registrar esos días como licencia particular, sin computarlos como vacaciones.