La medida apunta a facilitar contrataciones en economías regionales, promover empleo formal y articular orientación, entrevistas, capacitación y trazabilidad de datos en un circuito digital con intervención del organismo.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) creó, mediante la Resolución 20/2026 el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral destinado a vincular la demanda de empleo de empleadores rurales con perfiles de trabajadores/as registrados en búsqueda activa. La herramienta se implementa en el Portal RENATRE y prevé un procedimiento digital que incluye la publicación de búsquedas, el cruce automático con perfiles disponibles, la validación de candidatos por parte del organismo y la remisión de resultados al empleador para su decisión final.

El programa está dirigido a trabajadores/as rurales y empleadores/as rurales que necesiten cubrir puestos de trabajo, con el requisito de inscripción previa en el RENATRE. En el caso de las personas trabajadoras, se prioriza especialmente a beneficiarios del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo (SIPRED), en línea con el objetivo de reforzar la empleabilidad y facilitar la reinserción laboral. Según el marco aprobado, el PER conforma un registro actualizado de perfiles laborales y establece un acompañamiento técnico y personalizado tanto para quienes buscan empleo como para quienes requieren incorporar personal.

En términos operativos, el empleador inicia el trámite ingresando al portal con CUIT y credenciales, acepta los términos y condiciones del programa y completa los datos del puesto requerido. A partir de esa carga, el sistema informático relaciona la demanda con perfiles potencialmente disponibles en la base consolidada y arroja un conjunto de resultados. Sobre esa primera salida, el RENATRE analiza los perfiles, valida la adecuación con la demanda y realiza entrevistas personales para constatar disponibilidad e interés, remitiendo luego al empleador el currículum vitae de las personas candidatas.

La normativa también establece que la selección del perfil por parte del empleador no genera obligación de contratación, dejando la decisión final a su exclusiva discreción. Si el empleador no identifica un perfil adecuado, el RENATRE puede iniciar un nuevo proceso de búsqueda. En caso de avanzar, el organismo brinda asistencia para realizar el alta temprana de la persona trabajadora, vinculando el circuito de intermediación con la registración de la relación laboral.

Como parte del esquema de control y evaluación, el programa incorpora seguimiento y cierre administrativo de la oferta una vez verificado el inicio efectivo de tareas y la conformidad de las partes. Además, se prevén relevamientos posteriores utilizando información registral para evaluar la efectividad del PER, con garantías de trazabilidad y medidas de protección de datos personales conforme la normativa vigente.

La resolución deja sin efecto el marco anterior establecido en 2019 y dispone que las erogaciones derivadas de la implementación serán atendidas con recursos financieros provenientes del artículo 13 de la Ley 25.191, dentro del régimen de financiamiento propio del organismo.