Personal de casas particulares: emisión digital del recibo de sueldo y firma manual de la trabajadora.

La consulta analiza si una trabajadora de casas particulares puede continuar firmando manualmente el recibo de sueldo generado mediante el servicio de ARCA. Asimismo, se examina el alcance de la puesta a disposición y lectura del comprobante dentro del sistema, y la posibilidad de conservar una copia impresa firmada como respaldo complementario.

Personal de casas particulares: continuidad laboral y registración de una trabajadora que obtuvo la jubilación.

La consulta analiza la posibilidad de que una trabajadora comprendida en el Régimen de Personal de Casas Particulares continúe prestando servicios para el mismo empleador luego de obtener la jubilación ordinaria del SIPA. Asimismo, se examina el procedimiento registral aplicable ante ARCA y la forma de modificar su condición previsional sin alterar la fecha de ingreso ni la antigüedad acumulada.

Blanqueo laboral: alcance del Régimen de Promoción del Empleo Registrado para el personal de casas particulares.

La consulta analiza si las relaciones laborales comprendidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares pueden regularizarse mediante el Régimen de Promoción del Empleo Registrado previsto por la Ley 27.802. Asimismo, se examina la posibilidad de registrar retroactivamente a una trabajadora y acceder a los beneficios de condonación establecidos para el blanqueo laboral.

Casas particulares: validez de sistemas propios de liquidación tras la implementación obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

Casas particulares: vigencia del recibo de sueldo y medios de pago admitidos.

En el régimen de personal de casas particulares, el recibo de sueldo continúa siendo obligatorio, manteniéndose los requisitos formales de contenido establecidos por la normativa vigente, aun cuando se avanza hacia esquemas de registración electrónica. En cuanto al medio de pago, la ley establece que la remuneración debe abonarse en efectivo y, en caso de imposibilidad, mediante cheque o depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Las billeteras virtuales no se encuentran contempladas como medio de pago válido, por lo que su utilización no se ajusta al marco legal vigente.

Pago de remuneraciones: obligatoriedad de bancarización y excepción para casas particulares.

La Ley 27.802 modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece que las remuneraciones deben abonarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria, eliminando la posibilidad de pago en efectivo en el régimen general. No obstante, el régimen de personal de casas particulares (Ley 26.844) mantiene la validez del pago en efectivo, permitiéndolo como modalidad principal, con opción de bancarización en caso de imposibilidad. En consecuencia, la obligación de pago mediante cuenta bancaria no resulta aplicable a este régimen especial.

Asignación no remunerativa. Reintegro para empleadores del Régimen de Casas Particulares. Dto. (PEN) 438/2023, art. 12. Reglamentación.

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares. Dto. (PEN) 438/2023. Absorción. Aclaraciones.

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares. Dto. (PEN) 438/2023. Aclaraciones y disposiciones complementarias.

Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia y del régimen de casas particulares.

Procedimiento. Asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Empleadores de Personal de Casas Particulares. Solicitud de reintegro de hasta el 50% de lo abonado. Dto. (PEN) 841/2022, art. 7º. Su reglamentación.

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Res. Gral. (AFIP) 2055. Su sustitución.

Se sustituye el texto de la Resolución General Nº 2.055/06, sus modificatorias y complementarias, a fin de reunir en un único cuerpo normativo todas las disposiciones referidas al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Nuevos importes desde enero/2018.

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aportes y contribuciones. Nuevos importes desde mayo/2021.

Régimen de Casas Particulares. Suma a abonar con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales. Res. (MTEySS) 115/2021. Nuevo importe de la cuota a la ART.

Asignación no remunerativa Dto. (PEN) 841/2022. Empleadores del Personal de Casas Particulares. Reintegro del 50% de lo abonado. Plazo, condiciones y requisitos.

El autor expone las principales consideraciones y puntos clave a la hora de liquidar las vacaciones del personal de Casas Particulares.