Casas particulares: reducción consensuada de la jornada y alternativa de despido si no existe acuerdo.

La consulta analiza si puede reducirse la jornada de una trabajadora de casas particulares contratada para el cuidado de una persona mayor que será trasladada a un hogar. Se examina la necesidad de acuerdo escrito, la actualización registral y las consecuencias cuando la trabajadora no acepta las nuevas condiciones.

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Reducción de jornada laboral: acuerdo escrito, homologación y modificación registral.

La consulta analiza si la reducción de jornada de tiempo completo a media jornada debe originarse en un pedido escrito del trabajador, si requiere intervención de la autoridad laboral y si resulta suficiente modificar la registración del empleado en Simplificación Registral.

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Reducción parcial de jornada por acuerdo y posibilidad de compensación mediante banco de horas.

Se analiza la situación en la que un trabajador solicita dejar de prestar tareas durante parte de la jornada en determinados días de la semana, con acuerdo del empleador. En estos casos, no corresponde registrar esas horas como ausencias injustificadas, sino que debe instrumentarse una modificación consensuada de la jornada laboral. El cambio debe formalizarse por escrito y reflejarse en la remuneración proporcional. Asimismo, la reorganización del tiempo de trabajo también puede instrumentarse mediante un sistema de banco de horas previsto en la reciente reforma laboral, que permite compensar horas trabajadas en distintos momentos sin reducir necesariamente el salario.

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Reducción de jornada laboral tras la licencia por maternidad: opciones y procedimiento legal.

La Ley de Contrato de Trabajo no reconoce un derecho automático a reducir la jornada por motivos personales tras la licencia por maternidad. Solo prevé la reincorporación, la rescisión con compensación o el pedido de excedencia sin goce de haberes (arts. 183 a 186 LCT).

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