Convenios colectivos de trabajo: aplicación global del límite del 2% sobre los aportes y contribuciones convencionales a cargo del trabajador.

La consulta analiza el alcance del límite del 2% aplicable a los aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos y demás cargas económicas convencionales a cargo del trabajador comprendidas en el artículo 9° de la Ley 14.250. En particular, se determina si dicho porcentaje constituye un tope global para el conjunto de conceptos establecidos por la convención colectiva o si puede aplicarse individualmente a cada uno de ellos, así como el tratamiento de la cuota sindical y de las obligaciones a cargo del empleador.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

El cambio no alcanza a los aportes y contribuciones de la seguridad social ni a cualquier descuento incluido en el recibo de sueldo. Se aplica específicamente a las cláusulas convencionales que establecen pagos en beneficio de entidades empresarias o asociaciones sindicales.

Aportes y contribuciones convencionales: nueva base de cálculo y destino exclusivo de los fondos patronales acordados con sindicatos.

El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

Camioneros: suspenden la aplicación de la reforma laboral sobre ultraactividad y aportes convencionales en el CCT 40/89.

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.

Industria del vidrio: ordenan mantener los aportes convencionales del CCT 683/2014 pese a la reforma sobre ultraactividad.

En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.

Modernización Laboral: suspensión cautelar de la aplicación de los arts. 131 y 133 de la Ley 27.802 respecto del CCT 130/75.

En la causa 'Sindicato Empleados de Comercio de San Martín c/ Estado Nacional', el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial y Contencioso Administrativo de San Martín 2 hizo lugar a la medida cautelar solicitada por el sindicato. La decisión implica la suspensión de la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y otros convenios vinculados. El tribunal fundamentó su resolución en la verosimilitud del derecho invocado y el peligro de un daño irreparable en la demora, considerando la inminencia del vencimiento del convenio colectivo y los efectos adversos que la aplicación de las nuevas disposiciones podría generar sobre la estructura económica del sindicato y la representación de los trabajadores.

Laboral - Liquidación de Sueldos. Topes a la Base Imponible. Aportes y Contribuciones Sindicales. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)