Laboral y Seguridad Social

Consulta 87414/2026 10/08/2026

Recibos de sueldo digitales: requisitos de entrega, constancia de recepción y firma electrónica.

La consulta analiza los requisitos aplicables a la entrega de recibos de sueldo en formato digital, incluyendo la posibilidad de remitirlos por correo electrónico, la necesidad de acreditar su recepción, las modalidades de firma admitidas y la obligación de que el trabajador pueda acceder y conservar una copia del comprobante.

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Consulta 87166/2026 05/08/2026

Personal de casas particulares: emisión digital del recibo de sueldo y firma manual de la trabajadora.

La consulta analiza si una trabajadora de casas particulares puede continuar firmando manualmente el recibo de sueldo generado mediante el servicio de ARCA. Asimismo, se examina el alcance de la puesta a disposición y lectura del comprobante dentro del sistema, y la posibilidad de conservar una copia impresa firmada como respaldo complementario.

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Consulta 87162/2026 05/08/2026

Recibo de sueldo: domicilio del empleador que debe consignarse y efectos de informar un establecimiento anterior.

La consulta analiza qué domicilio del empleador debe consignarse en los recibos de sueldo cuando el domicilio fiscal o legal difiere del establecimiento en el que se desempeñan los trabajadores. Asimismo, se examinan las consecuencias de haber informado el domicilio de un establecimiento anterior y la necesidad de corregir los recibos ya emitidos.

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Consulta 86119/2026 30/06/2026

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

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Análisis 85417/2026 08/06/2026

El nuevo recibo de sueldo: todo lo que hay que saber.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

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Herramienta 85373/2026 04/06/2026

Asistente web para liquidación y generación de recibo de sueldo adaptado al Decreto 407/2026 y al nuevo modelo oficial.

Herramienta web para confeccionar recibos de sueldo conforme al formato establecido por el Decreto 407/2026, con carga guiada de datos, cálculo automático de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos y contribuciones patronales, aplicación de topes de base imponible y generación de recibo imprimible según el modelo oficial del Anexo III del decreto (incluyendo gráfico de torta).

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Consulta 85368/2026 04/06/2026

Recibos de sueldo: aplicación del nuevo formato establecido por el Decreto 407/2026.

La consulta analiza desde qué período resulta exigible el nuevo formato de recibo de haberes aprobado por el Decreto 407/2026 y si corresponde aplicarlo a las remuneraciones devengadas en mayo de 2026 que se liquidan y pagan con posterioridad a la entrada en vigencia de la norma.

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Decreto (PEN) 407/2026 01/06/2026

Reglamentación de la reforma laboral sobre registración, recibo de sueldo, negociación colectiva, actividad sindical y servicios eventuales.

El Poder Ejecutivo Nacional reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 vinculados con registración laboral, documentación del vínculo de trabajo, beneficios sociales, certificados médicos, renuncia, acuerdos extintivos, trámite jubilatorio, negociación colectiva, asociaciones sindicales, trabajo agrario, construcción, servicios eventuales y plataformas tecnológicas.

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Consulta 85187/2026 29/05/2026

Casas particulares: validez de sistemas propios de liquidación tras la implementación obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

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Resolución General (ARCA) 5850/2026 21/05/2026

Casas particulares: ARCA establece la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamenta la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico para el personal de casas particulares, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

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Consulta 84630/2026 15/05/2026

Recibos de sueldo: alcance y criterio de exposición de contribuciones patronales por trabajador.

La consulta analiza el alcance de la obligación incorporada al artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley 27.802, referida a la identificación en el recibo de haberes de las contribuciones y conceptos abonados por el empleador respecto de cada trabajador. La respuesta examina los posibles criterios interpretativos ante la ausencia de reglamentación específica, abordando qué conceptos podrían quedar comprendidos.

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Consulta 83545/2026 15/04/2026

Casas particulares: vigencia del recibo de sueldo y medios de pago admitidos.

En el régimen de personal de casas particulares, el recibo de sueldo continúa siendo obligatorio, manteniéndose los requisitos formales de contenido establecidos por la normativa vigente, aun cuando se avanza hacia esquemas de registración electrónica. En cuanto al medio de pago, la ley establece que la remuneración debe abonarse en efectivo y, en caso de imposibilidad, mediante cheque o depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Las billeteras virtuales no se encuentran contempladas como medio de pago válido, por lo que su utilización no se ajusta al marco legal vigente.

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Análisis

Análisis 82652/2026 19/03/2026

Liquidación de sueldos: todo lo que cambia con la Ley 27.802 de Modernización Laboral.

La Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y obliga a revisar los procedimientos de liquidación de haberes. Algunos cambios son inmediatos y visibles en el recibo; otros impactan en la estructura del paquete remunerativo y en la base de cálculo de aportes y contribuciones. A continuación, un repaso práctico de los puntos más relevantes.

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