Buenos Aires: presentación obligatoria de descargos y pago voluntario de actas de infracción mediante el Portal de Trabajo.

La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.

Buenos Aires: suspensión de la rúbrica del libro de sueldos ante los cambios de registración laboral introducidos por la Ley 27.802.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites vinculados a la rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo para períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue adoptada por el Ministerio de Trabajo bonaerense ante la falta de reglamentación integral que permita compatibilizar el nuevo esquema nacional de registración laboral centralizado en ARCA con el régimen provincial vigente de rúbrica documental.

Buenos Aires: suspensión de la rúbrica del libro de sueldos para períodos devengados desde abril de 2026.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites de rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue dispuesta por la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Trabajo bonaerense en el marco de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al sistema de registración laboral nacional vinculado a ARCA.

Plataformas: la Suprema Corte bonaerense mantiene la validez de la multa laboral, pero ordena revisar el caso de ocho repartidores cuya vinculación fue totalmente negada.

La Suprema Corte de Buenos Aires confirmó en lo sustancial la multa impuesta a Repartos Ya S.A. por infracciones laborales detectadas en inspecciones sobre repartidores vinculados a la plataforma, al considerar válida la actuación del Ministerio de Trabajo y la aplicación de la presunción de laboralidad respecto de quienes prestaban servicios reconocidos por la empresa. Sin embargo, revocó parcialmente la sentencia en relación con ocho personas respecto de las cuales la firma negó toda vinculación, al sostener que en esos casos no corresponde aplicar automáticamente la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que la existencia del vínculo debía ser probada por quien la invocaba. Por ello, ordenó reenviar la causa al tribunal de origen, con nueva integración, para que dicte un nuevo pronunciamiento limitado a ese aspecto.

Confirmación de multa a Rappi Argentina S.A.S. por infracciones laborales y aplicación de la presunción de empleo bajo relación de dependencia.

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires rechazó los recursos extraordinarios interpuestos por Rappi Argentina S.A.S. y confirmó la validez de la sanción impuesta por el Ministerio de Trabajo provincial por infracciones a la normativa laboral y de la seguridad social. El Tribunal consideró insuficientes los agravios planteados por la empresa, convalidó la actuación administrativa y judicial previa, y sostuvo que la autoridad laboral posee facultades para interpretar la existencia de relaciones laborales en el ejercicio del poder de policía. Asimismo, ratificó la aplicación de la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y la legitimidad de la multa determinada.

Modernización Laboral: suspensión cautelar de la aplicación de los arts. 131 y 133 de la Ley 27.802 respecto del CCT 130/75.

En la causa 'Sindicato Empleados de Comercio de San Martín c/ Estado Nacional', el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial y Contencioso Administrativo de San Martín 2 hizo lugar a la medida cautelar solicitada por el sindicato. La decisión implica la suspensión de la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y otros convenios vinculados. El tribunal fundamentó su resolución en la verosimilitud del derecho invocado y el peligro de un daño irreparable en la demora, considerando la inminencia del vencimiento del convenio colectivo y los efectos adversos que la aplicación de las nuevas disposiciones podría generar sobre la estructura económica del sindicato y la representación de los trabajadores.

Buenos Aires: incorporación obligatoria del servicio de Verificación Digital de Inspección en el Portal de Trabajo.

Se incorpora formalmente al Portal de Trabajo el servicio denominado “Verificación Digital de Inspección”, destinado a la gestión electrónica del cumplimiento de las intimaciones formuladas en el marco del ejercicio del poder de policía laboral.

Buenos Aires: implementación del procedimiento de presentaciones electrónicas ante el Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires aprueba un procedimiento integral para la presentación, recepción y gestión electrónica de escritos, solicitudes, descargos, recursos y demás trámites administrativos que tramiten ante el organismo.

Buenos Aires: creación de la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los Trabajadores del Sector Privado.

Se crea en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los/as Trabajadores/as del Sector Privado, destinada a promover la participación de empleadores y trabajadores en el diseño y la implementación de políticas públicas orientadas al mejoramiento de las condiciones laborales, la prevención de riesgos y la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

Implementación obligatoria del SITRADIB según cantidad de empleados y modalidad de rúbrica.

El SITRADIB comenzó en forma voluntaria el 1/9/2024. La Resolución 2481/2024 estableció un cronograma inicial que luego fue prorrogado por la Resolución 3159/2024. Con la prórroga, los plazos obligatorios de adecuación son: a partir del 1/3/2025 para empleadores con más de 100 trabajadores, desde el 1/4/2025 para quienes tengan entre 50 y 99, desde el 1/5/2025 para los que ocupen entre 10 y 49, y desde el 1/6/2025 para los que tengan menos de 10 empleados.

Régimen de Trabajo Agrario. Buenos Aires y La Pampa. Horticultura. Remuneraciones mínimas a partir del 1/12/2023, 1/1/2024 y 1/2/2024.

Régimen de Trabajo Agrario. Buenos Aires y La Pampa. Floricultura y viveros. Remuneraciones mínimas a partir del 1/1/2024, 1/2/2024 y 1/3/2024.

Régimen de Trabajo Agrario. Ley 26727. Personal que se desempeña en tareas de Manipulación y almacenamiento de granos. Provincias de Buenos Aires y La Pampa. Remuneraciones mínimas desde el 1/1/2021 y 1/2/2021.

Régimen de Trabajo Agrario. Ley 26727. Personal que se desempeña en la actividad de la frutilla. Provincias de Buenos Aires y La Pampa. Remuneraciones mínimas desde el 1/1/2021 y 1/2/2021.

Régimen de Trabajo Agrario. Ley 26727. Personal que se desempeña en tareas de Manipulación y almacenamiento de granos. Provincias de Buenos Aires y La Pampa. Remuneraciones mínimas desde el 1/1/2021 y 1/2/2021.