La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) informó cómo funciona la emisión digital del Certificado de Trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador lo confecciona desde “Simplificación Registral” y, una vez generado en esa modalidad, el trabajador puede consultarlo y descargarlo en PDF a través de “Trabajo en Blanco”.
En un comunicado difundido el 22 de septiembre de 2026, el organismo precisó que la identificación del empleador mediante Clave Fiscal es suficiente para la emisión electrónica, sin necesidad de incorporar una firma digital al documento. La alternativa en papel continúa disponible, con requisitos de impresión y firma diferentes.
La comunicación se inscribe en el procedimiento reglamentado por la Resolución General ARCA 5848/2026, publicada el 18 de mayo de 2026, en el marco de la modernización laboral. Por lo tanto, el anuncio explica el funcionamiento de una modalidad ya contemplada en la normativa y no establece, por sí mismo, una nueva fecha de vigencia.
Cómo se genera el certificado y qué datos debe completar el empleador
Para confeccionarlo, el empleador debe ingresar al servicio “Simplificación Registral”, seleccionar la opción “Certificado Art. 80 LCT” y generar el formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”. La reglamentación prevé el acceso con Clave Fiscal de nivel de seguridad 2 o superior.
El sistema utiliza información que ARCA ya tiene registrada: las altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales, las liquidaciones de sueldos informadas y las declaraciones juradas de aportes y contribuciones a la seguridad social. Esos registros constituyen la base para la confección del documento.
El comunicado señala que el empleador debe completar datos adicionales, entre ellos los importes correspondientes a la cuota sindical, el domicilio de la fuente documental y las observaciones que correspondan. También puede incorporar información sobre las capacitaciones, cursos o entrenamientos realizados por el trabajador, cuya carga se presenta como opcional.
La utilización de datos existentes en las bases del organismo no elimina la intervención del empleador: es quien debe ingresar al servicio, completar la información correspondiente y emitir el certificado. La disponibilidad para el trabajador se produce una vez que se genera el documento digital.
En esa modalidad, la validación de identidad mediante Clave Fiscal permite identificar al empleador emisor. ARCA aclaró que no se requiere añadir una firma digital al archivo. Esta regla corresponde específicamente al certificado electrónico y no debe confundirse con las formalidades exigidas cuando se opta por el soporte físico.
Cómo lo consulta el trabajador y qué ocurre con la versión en papel
El certificado digital queda a disposición del trabajador en el servicio “Trabajo en Blanco”. Desde allí puede consultarlo y descargarlo en formato PDF, lo que permite conservar una copia del documento generado por el empleador.
La emisión en papel sigue siendo una alternativa. En ese caso, el F.984 debe imprimirse por duplicado y contar con las firmas del empleador —o de su apoderado legal— y del trabajador. Según el comunicado de ARCA, la firma del empleador debe estar certificada ante una entidad certificante.
La reglamentación establece que el original se destina al trabajador y el duplicado al empleador, y que el certificado físico debe ponerse a disposición en la sede de la empresa. En consecuencia, ambas modalidades se mantienen, pero cada una tiene su propio mecanismo de identificación, firma y disponibilidad.
El organismo presentó esta implementación como parte de la digitalización de los procedimientos laborales, mediante el aprovechamiento de la información ya declarada. Para empleadores y profesionales que gestionan la documentación laboral, el punto central es distinguir entre la generación del certificado en Simplificación Registral y su posterior consulta por el trabajador en Trabajo en Blanco.
Fuente: Agencia de Recaudación y Control Aduanero, comunicado del 22 de septiembre de 2026.
