Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El entendimiento fue firmado por la UATRE y las entidades representativas del sector empleador y será sometido a homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Leer más →El acuerdo establece incrementos salariales para diversas categorías de trabajadores rurales, aplicables desde julio de 2026 hasta julio de 2027. Los incrementos se estructuran sobre la categoría testigo de cada actividad, como el Peón General y el Conductor Tractorista, entre otros.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial escalonado para los trabajadores de la rama abrasivos, con un aumento del 5% a partir del 1º de julio de 2026, un 3% adicional desde el 1º de agosto de 2026 y un 2% más a partir del 1º de septiembre de 2026.
Leer más →El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.) y la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (A.C.A.R.A.) establece un incremento salarial a partir del 1 de agosto de 2026.
Leer más →El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Federación Argentina de Asociación de Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA) establece el reconocimiento y pago de sumas no remunerativas a partir del 1° de julio de 2026, las cuales se incorporarán a los salarios básicos el 1° de octubre de 2026. Estas sumas impactarán en el cálculo de horas extras y otros adicionales.
Leer más →Valores de aportes, contribuciones y cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo correspondientes al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigentes para julio de 2026 y con vencimiento en agosto de 2026, diferenciados según la condición del trabajador y la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Leer más →La Dirección General Relaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprueba el procedimiento aplicable a la rúbrica de documentación laboral cuya intervención continúa siendo obligatoria por encontrarse comprendida en regímenes legales o convencionales especiales, luego de la eliminación de la obligación general de rúbrica prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La utilización de dólares no modifica el tratamiento tributario de la remuneración. El empleador continuará actuando como agente de retención del Impuesto a las Ganancias y deberá determinar en pesos el valor computable del salario abonado en moneda extranjera.
Leer más →La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período, las entidades también deberán presentar sus contratos actualizados mediante el aplicativo habilitado por el organismo.
Leer más →La Superintendencia de Servicios de Salud prorroga por 120 días el plazo para que las Entidades de Medicina Prepaga y los Agentes del Seguro de Salud implementen el modelo de Factura y Estado de Cuenta denominado “Cuota Transparente” y adecuen los contratos de planes de cobertura individuales a las cláusulas mínimas aprobadas por la Resolución (SSS) 1725/2025.
Leer más →El entendimiento contempla incrementos porcentuales en julio y agosto de 2026 y aumentos sucesivos de la suma fija remunerativa mensual, que alcanzará los $105.000 en septiembre. El acuerdo fue presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La remuneración mensual del Peón General será de $1.144.473,80 en julio, $1.183.074,33 en agosto, $1.216.369,67 en septiembre y $1.248.297,96 en octubre. El acuerdo es obligatorio y de aplicación inmediata para todos los empleadores alcanzados.
Leer más →Las actuaciones iniciadas antes de esa fecha continuarán hasta su conclusión. Para las solicitudes que estaban pendientes y los aranceles ya abonados, la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá definir la continuidad del trámite o el reintegro de los importes que carezcan de causa.
Leer más →La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deja sin efecto, con vigencia retroactiva desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar ante la autoridad laboral porteña la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →El límite máximo de ingresos del grupo familiar será de $6.184.406, mientras que el ingreso individual superior a $3.092.203 de cualquiera de sus integrantes excluirá al grupo del cobro, aunque la suma total se mantenga por debajo del límite general.
Leer más →Los nuevos importes serán aplicables desde el período devengado agosto de 2026. La base mínima se estableció en $141.380,42 y la máxima en $4.594.798,23.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 1,26% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley Nº 25.191.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en un 1,89% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de agosto de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fija los importes de las prestaciones y los parámetros previsionales aplicables desde agosto de 2026, luego de aplicar una movilidad del 1,89%, calculada de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a junio de 2026.
Leer más →La actualización apunta a excluir normas reemplazadas, superadas, obsoletas, redundantes, con objeto cumplido o plazo vencido. El organismo deberá adecuar su Digesto Institucional y reflejar el nuevo estado de vigencia de las disposiciones involucradas.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo formaliza un proceso de depuración de su Digesto Institucional que comprende 122 antecedentes normativos: declara la pérdida de vigencia por derogación tácita de 29 resoluciones y dispone la derogación expresa, total o parcial, de otros 93 antecedentes.
Leer más →Se homologa el acuerdo entre la Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.
Leer más →El acuerdo establece incrementos salariales mensuales para el período de julio a diciembre de 2026, con ajustes específicos para cada categoría laboral.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75, a aplicarse en tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La consulta analiza el procedimiento para dar de baja a un empleado en el sistema Simplificación Registral cuando el último día trabajado es el 1 de julio. También se aborda si dicho empleado debe incluirse en la Declaración Jurada (F. 931) correspondiente a ese mes.
Leer más →La consulta analiza si corresponde el reintegro de gastos de guardería para un niño de seis años cursando primer grado, según lo estipulado por el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza la situación de dos socios de una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) que trabajan en relación de dependencia en tareas administrativas sin aportes jubilatorios ni obra social, y además son monotributistas por otras actividades.
Leer más →La consulta analiza si corresponde realizar la liquidación final por el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas después de la primera renovación de un contrato a plazo fijo de tres meses.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.
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