Las organizaciones sindicales y empresarias de la rama cerealera acordaron nuevas sumas fijas no remunerativas en concepto de incremento y recomposición salarial para el primer cuatrimestre de 2026, estableciendo su posterior incorporación al salario básico, criterios diferenciados por sector empresarial y reglas específicas de liquidación, absorción y revisión.

Las partes signatarias del CCT 547/08 acuerdan la prórroga y el otorgamiento de sumas fijas no remunerativas con carácter de incremento y recomposición salarial para el período enero a abril de 2026, estableciendo su posterior incorporación al salario básico, junto con reglas de liquidación, absorción y compromiso de revisión en función de la evolución económica.

Las entidades representativas del sector de estaciones de servicio y actividades afines, junto con las organizaciones sindicales firmantes del CCT 521/07, acordaron una serie de incrementos salariales escalonados, una gratificación extraordinaria no remunerativa y su posterior incorporación al salario básico, con aplicación sobre el personal comprendido en el convenio colectivo.

Las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 335/75, representadas por la USIMRA y la FAIMA, acordaron una recomposición salarial y aumentos adicionales sobre los salarios básicos horarios del sector maderero, estableciendo incrementos de carácter no remunerativo con posterior incorporación al básico, aplicables a diversas ramas de la actividad en todo el territorio nacional.

En el marco de la cláusula de revisión prevista en la paritaria de septiembre de 2025, el acuerdo establece el otorgamiento de una suma no remunerativa de $35.000, a abonarse por única vez con los haberes de diciembre de 2025 a todos los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Centros de Contacto (CACC) celebraron un nuevo acuerdo colectivo aplicable al personal comprendido en el CCT 781/20, con vigencia desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. En ese marco, el acuerdo establece dejar sin efecto la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $40.000 prevista para enero de 2026, manteniéndose dicho importe en carácter no remunerativo hasta marzo de 2026, extinguiéndose con cada pago mensual, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorpora al básico en abril de 2026 en su valor nominal.

El Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos (SOESGYPE) y la Asociación de Estaciones de Servicio de la República Argentina (AES) suscribieron un acuerdo salarial correspondiente a la paritaria abril 2025–marzo 2026, aplicable al personal comprendido en el CCT 317/99.

La Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos de la República Argentina (CECHA), junto al Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y G.N.C., Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina, firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 371/03.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con incrementos escalonados desde noviembre y diciembre de 2025 y febrero de 2026, y vigencia hasta fines de julio de 2026. 

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, conjuntamente con la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA), la Cámara Industrial de Aceites Vegetales de Córdoba (CIAVEC) y la Cámara Argentina de Biocombustibles (CARBIO), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 420/05.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan de manera exclusiva en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025, enero y febrero de 2026, y con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas afectados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Los incrementos se aplican de manera escalonada desde noviembre y diciembre de 2025 y desde febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025 y febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA), junto a la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, celebraron un acuerdo paritario en el marco del período abril 2025 – marzo 2026, aplicable a las ramas de actividad comprendidas en los CCT 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75, con vigencia en todo el territorio nacional, con exclusiones específicas para determinadas ramas de la provincia de Tierra del Fuego.

La Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Asociación Fabricantes Artesanales de Helados y Afines celebraron una nueva convención colectiva de trabajo que establece una revisión salarial aplicable a todas las categorías del sector de heladerías artesanales.

La Federación de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros, Alfajoreros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines suscribieron un acuerdo de revisión salarial aplicable a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo CCT 329/00.

La Unión Empleados de la Construcción Argentina – Córdoba junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo CCT 735/15.

El Sindicato de Obreros Colocadores de Azulejos, Mosaicos, Graniteros, Lustradores y Porcelaneros (SOCAMGLyP), junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un nuevo acuerdo paritario aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 200/75.

La Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) y la Confederación Farmacéutica Argentina (COFA) suscribieron un acuerdo de recomposición salarial para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 659/13.

La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), en el marco del CCT 660/13, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo n.° 526/08 – Rama Tintorerías –, la Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos (UOETSYLRA) y la Cámara Argentina de Tintorerías, Lavanderías y Afines (CATLA) acordaron nuevas escalas salariales aplicables a partir del 1° de noviembre y del 1° de diciembre de 2025, según categoría.

La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA), en el marco del CCT 746/17, firmaron un nuevo acuerdo con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.

La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 746/17, suscribieron un nuevo acuerdo mediante el cual se actualiza el Capítulo VIII referido a las operaciones y tareas de las categorías laborales.

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), en el marco del CCT 231/75, acordaron un nuevo esquema de actualización salarial para el período comprendido entre el 1° de mayo de 2025 y el 30 de abril de 2026.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) y las entidades empresarias del sector metalúrgico, incluyendo ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las ramas del CCT 260/75, excluyendo electrónica y autopartes de Tierra del Fuego.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliaria firmaron un nuevo acuerdo paritario para el personal encuadrado en el CCT 743/16, que tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Hospitales de Colectividades Particulares sin Fines de Lucro firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 103/75.

Se establecen nuevas escalas salariales mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario en todo el país, con aumentos escalonados a partir del 1° de noviembre y 1° de diciembre de 2025, y del 1° de febrero de 2026, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 130/75, vigente entre el 1 de diciembre de 2025 y el 31 de marzo de 2026.