La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.

El acuerdo establece un incremento en las escalas salariales básicas para las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo N° 500/07, vigente entre el 1° de abril y el 30 de junio de 2026. Las escalas absorben incrementos previos otorgados desde el 1° de diciembre de 2025.

El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) y la Federación de Industrias Textiles Argentina (FITA) establece nuevas escalas salariales para el período comprendido entre el 1° de abril y el 30 de junio de 2026.

La resolución homologa el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 547/08. El acuerdo establece el traslado de la conmemoración del día del empleado de la actividad turística al 27 de septiembre de cada año, aplicable a las partes signatarias y en el ámbito de representatividad correspondiente.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) bajo el CCT 260/75. El acuerdo establece nuevas condiciones salariales para trabajadores en Río Grande, Tierra del Fuego, en las ramas autopartistas y electrónica. La resolución confirma la validez del acuerdo y su registro formal.

El acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) establece incrementos salariales tanto remunerativos como no remunerativos aplicables desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de agosto de 2025.

El acuerdo establece incrementos salariales para diversas categorías de trabajadores rurales, con vigencia desde marzo de 2026. Los incrementos se aplican en etapas, comenzando en marzo y extendiéndose hasta julio de 2026 para la mayoría de las actividades, y hasta septiembre para la actividad olivícola. Las sumas acordadas incluyen componentes remunerativos y no remunerativos, que varían según la categoría y el mes de aplicación. Además, se establece una cuota de solidaridad del 2% para trabajadores no afiliados, a ser retenida por los empleadores. Finalmente, se contempla la posibilidad de reabrir las negociaciones salariales a solicitud de las partes, para ajustar las remuneraciones en función de cambios económicos.

El acuerdo establece un incremento salarial del 3% mensual para los meses de abril, mayo y junio de 2026, calculado sobre las remuneraciones del mes anterior.

El acuerdo establece un incremento salarial no remunerativo y no acumulativo del 6,65% sobre los haberes de marzo de 2026, distribuido en tres tramos: 3,65% en abril, 1,50% en mayo y 1,50% en junio, incorporándose al básico en julio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial escalonado del 5% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 781/20, aplicable en tres etapas: 2% en abril, 1.5% en mayo y 1.5% en junio de 2026. Este incremento es de carácter remunerativo y se calcula sobre los básicos de marzo de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convoca a sus integrantes a una sesión plenaria ordinaria para analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal incluido en el Régimen especial de la Ley 26.844. La reunión se realizará el 30 de abril de 2026 a las 10 hs. El orden del día estará centrado en la evaluación salarial del sector, en el marco de las atribuciones de la Comisión para fijar las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, entre otras entidades, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El acuerdo establece un incremento salarial escalonado del 5% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75, aplicable en abril, mayo y junio de 2026. Este incremento es de carácter remunerativo y se liquidará sobre los básicos de marzo de 2026.

El acuerdo establece que durante los meses de abril, mayo y junio de 2026, el personal comprendido en el CCT 454/06 recibirá una Gratificación Extraordinaria No Remunerativa (GENR), calculada sobre los salarios básicos de convenio de cada categoría al 1 de abril de 2026.

El acuerdo establece que a partir del 1 de abril de 2026 se reconocerán y abonarán sumas no remunerativas que serán consideradas para el cálculo de horas extras y otros adicionales. Estas sumas se incorporarán a los salarios básicos el 1 de julio de 2026.

El acuerdo establece nuevos salarios básicos conformados con vigencia a partir del 1 de abril de 2026, los cuales impactarán en los adicionales convencionales. Asimismo, se dispone una gratificación extraordinaria no remunerativa, pagadera en dos cuotas con los haberes de abril y mayo de 2026, sin incidencia en adicionales ni sujeción a aportes o contribuciones.

El acuerdo establece nuevas escalas salariales básicas para el CCT 120/75 a partir del 1 de abril de 2026, con revisiones previstas para agosto y noviembre de 2026 y enero de 2027.

El acuerdo establece nuevas escalas salariales básicas a partir del 1 de abril de 2026, aplicables a todos los trabajadores comprendidos en el CCT 42/89.

La Disposición (DNRYRT) 21/2026 homologa el acuerdo de escalas salariales celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliaria, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 743/16.

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 459/06.

El acuerdo establece un incremento salarial para el mes de abril de 2026, adicionando al básico de la cuarta categoría una suma de $20.000 para trabajadores de jornada completa y $10.000 para otras categorías, descontados de una suma fija anterior.

La Disposición 17/2026 homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y diversas entidades gremiales empleadoras bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 183/92. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales con un alcance que se circunscribe a la representatividad de las partes firmantes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.

La resolución homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Confederación Argentina de Mutualidades, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 107/75. El acuerdo establece condiciones salariales específicas y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empresario firmante y la entidad sindical correspondiente. 

La Disposición (DNRYRT) 19/2026 homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y las cámaras CEDIM y CADIME, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 108/75. El acuerdo establece condiciones salariales para los trabajadores de centros de diagnóstico médico, con un ámbito de aplicación que corresponde a la representación de las partes firmantes.

El acuerdo salarial homologado establece un incremento del 18% no remunerativo para el periodo comprendido entre abril de 2020 y marzo de 2021.

El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores comprendidos en el CCT 508/07, a ser abonado en tres cuotas consecutivas durante los meses de abril, mayo y junio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores del sector, a ser abonado en tres cuotas consecutivas durante los meses de abril, mayo y junio de 2026.

El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) establece un incremento salarial de carácter remunerativo para el personal representado por SMATA, aplicable desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2026.