La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 738/16, que establece un incremento total del 7% sobre la base salarial de junio 2025, abonado de la siguiente forma:

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad avícola en todo el país, excluyendo las tareas realizadas en establecimientos industriales, con vigencia escalonada a partir del 1° de junio de 2025, 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme a los valores detallados en los anexos que integran la norma.

Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que realizan tareas exclusivas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026. La resolución también alcanza a trabajadores del sector arrocero.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el territorio nacional, con vigencia escalonada desde el 1° de septiembre de 2025, 1° de octubre de 2025 y 1° de noviembre de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2026.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el territorio nacional, con vigencia a partir del 1° de julio de 2025, del 1° de agosto de 2025, del 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026.

Se fijan las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme lo detallado en los anexos de la resolución. 

Se establece un aumento total del 3,5% sobre las remuneraciones mínimas vigentes de enero 2025 para el personal de casas particulares, aplicable con los salarios de julio 2025. Además, se fijan incrementos adicionales del 1% en julio, agosto y septiembre de 2025, de manera acumulativa, conforme a las escalas salariales detalladas en los anexos de la resolución. También se otorga una suma no remunerativa por única vez para todos los trabajadores alcanzados por el régimen de la Ley 26.844.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 14 de julio de 2025 con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que anticipa un incremento salarial para el sector. La reunión se realizará de forma presencial en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, con opción de participación virtual, conforme lo previsto en la Resolución 344/2020.

La Unión de Recibidores de Granos (URGARA) y la Cámara de Puertos Privados Comerciales acordaron sumas no remunerativas escalonadas desde enero a julio de 2025, sumas fijas en julio y agosto, e incorporación al salario básico en septiembre, con cláusula de revisión y aportes solidarios.

La FAECyS, junto a la CAC, CAME y UDECA, acordaron un aumento salarial no remunerativo del 5,4% a abonarse en tres tramos mensuales y sumas fijas no remunerativas para empleados de comercio, con incorporación parcial a los salarios básicos desde julio de 2025.

La URGARA y la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina acordaron aumentos salariales escalonados y no remunerativos con incorporación a los básicos, revisión por inflación y aportes solidarios, vigentes hasta junio de 2025.

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), junto a CONINAGRO y la Federación de Acopiadores, acordaron incrementos salariales escalonados entre febrero y junio de 2025, con carácter remunerativo y no remunerativo, y cláusulas de absorción y revisión.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad porcina en criaderos de todo el país, con vigencias a partir de marzo, abril y mayo de 2025. Las escalas se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio de 2025, salvo que una nueva resolución las modifique.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencias escalonadas desde marzo, abril y mayo de 2025. También se aplica esta actualización a los trabajadores afectados a la cosecha de arroz.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas escalas salariales mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia a partir del 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025 hasta el 31 de julio de 2025, las cuales permanecerán en vigor hasta que una nueva resolución las reemplace.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia a partir del 1° de mayo, 1° de junio y 1° de julio de 2025 hasta el 30 de septiembre del mismo año, manteniéndose vigentes hasta su eventual modificación. Los trabajadores que desarrollen sus tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego percibirán un adicional del 20% conforme lo dispuesto por la resolución 242/2019.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas salariales mínimas para los trabajadores que realizan exclusivamente tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025, extendiéndose hasta el 31 de julio de 2025 y manteniéndose vigentes hasta su eventual reemplazo por una nueva resolución.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece las remuneraciones mínimas y topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua bajo el régimen de la Ley 26.727, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo hasta el 31 de julio de 2025, aplicables en todo el país.

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) acordaron nuevas escalas salariales para trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 797/22.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Natatorios y Actividades Deportivas firmaron el 10 de marzo de 2025 una recomposición salarial para trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 703/14.

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC) firmaron un acuerdo paritario en el marco del CCT 179/75, estableciendo la actualización de salarios básicos, adicionales y bonificaciones.

Las entidades sindicales FUVA y AVVA junto a las cámaras empresarias firmaron el 28 de marzo de 2025 una actualización salarial para trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 308/75.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario aprobó un nuevo Adicional por Inserción y Terminalidad Educativa para los trabajadores permanentes de prestación continua que se desempeñan en explotaciones agrarias bajo el Régimen de Trabajo Agrario.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, junto con FAETYL, FADEEAC y CATAC, firmaron un acuerdo paritario en el marco del CCT 40/89.

La Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA) y la Federación Argentina de la Industria del Pan y Afines (FAIPA) acordaron una revisión salarial aplicable a todas las categorías del convenio colectivo 478/06.

La Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (FENTPEA) publicó la nueva escala salarial de peluquerías con las remuneraciones vigentes para el mes de Marzo de 2025, para los trabajadores de peluquerías unisex y para los trabajadores de peluquerías para damas, institutos de belleza – actividades estéticas y fábricas de pelucas para damas.

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQYP) y la Cámara de la Industria Química y Petroquímica, firmaron un acuerdo en el marco del CCT 77/89 por el cual se estableció un incremento salarial del 2,4% a partir de marzo de 2025, aplicable a los salarios básicos de operarios y administrativos.

La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) acuerdan modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. Se establecen incrementos escalonados del salario básico: 1,5% en febrero, 1% en marzo, 0,8% en abril y 0,5% en mayo de 2025. Además, se dispone una readecuación paritaria para diciembre 2024 y enero 2025, inicialmente como suma no remunerativa y luego incorporada al salario. También se pacta un adicional vacacional de hasta $17.190 por día y se mantiene desde el 01/01/25 hasta el 30/06/25, transitoriamente y con carácter excepcional el importe del fondo de ayuda solidaria (FAS) previsto en el Art. 31 del C.C.T. 507/07, el cual asciende al 1% mensual sobre el salario básico del convenio de la categoría Vigilador en general vigente en ese período y para ser aplicado sobre las remuneraciones devengadas exclusivamente en dicho período. Se prevé una revisión en abril 2025 y disposiciones transitorias hasta junio 2025.