Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

El artículo analiza el tratamiento del despido sin causa bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral y desarrolla, con enfoque práctico para la liquidación de haberes, los principales cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, examina la nueva base de cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245, los criterios de habitualidad y normalidad, la exclusión de determinados conceptos no mensuales, la incorporación legal del piso derivado del precedente “Vizzoti”, el cómputo de la antigüedad en casos de reingreso, las modificaciones en el período de prueba y el alcance de la indemnización como “única reparación”. Asimismo, repasa los rubros que integran la liquidación final, las pautas de control que debe considerar el liquidador y el funcionamiento previsto para el Fondo de Asistencia Laboral.

Inconstitucionalidad del artículo 56 de la Ley 27.802 en el contexto de créditos laborales.

En la causa 'Burgos Natalia Elizabeth c/ Consorcio de Propietarios calle Cuenca 2379 s/ despido', el Juzgado Nacional del Trabajo Nro. 21 declaró la inconstitucionalidad del artículo 56 de la Ley 27.802, que permitía el fraccionamiento de los créditos laborales. El tribunal fundamentó su decisión en la violación de principios constitucionales y derechos humanos, destacando que el tratamiento diferenciado hacia los acreedores laborales resulta discriminatorio y confiscatorio. En consecuencia, se resolvió que el crédito reconocido debía ser abonado en un único pago, garantizando así el acceso efectivo a la justicia y la tutela judicial efectiva.

Validez constitucional del artículo 55 de la Ley 27.802 sobre actualización de deudas en juicios laborales en curso.

En la causa “Ferrero, Gabriel Darío c/ Mil Colección SRL y otros s/ despido”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a las pretensiones del actor en relación a indemnizaciones y diferencias salariales. El tribunal analizó la validez del artículo 55 de la Ley 27.802, que establece criterios de actualización de deudas en juicios laborales, y determinó que su aplicación no resulta inconstitucional, aunque se advirtió sobre la necesidad de garantizar la igualdad ante la ley en el tratamiento de los créditos laborales.

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Falta de registración. Forma de pago de la remuneración. Diferencias salariales. Prueba testimonial.

Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones en el Trabajo en Garbia Luis Jorge c/ Mattina Hermanos S.A. s/ despido.

Fallo de la Cámara del Trabajo de Viedma en autos Alfaro Julio Cristian c/ Tren Patagónico S.A. s/ Medidas Cautelares (I)

Fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo en autos Fernández Delgado Alejandro Martín c/ Inclusión Services S.A. y otros s/ despido

Cassisa Susana Patricia c/Editorial Sarmiento SA s/diferencias de salarios

Insua Cristian Alejandro c/ Punta Carrasco S.A. y otro s/ Medida Cautelar

Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa Ocampo, Alessio Matías Yair c/ BGH S.A. s/despido

V., F. A. c/Caldenia Gastronomía SRL S/Medida Autosatisfactiva

Jaljal Victoria Raquel y otros c/Soluciones Randstand s/Acción de amparo

E. J. C. c/ F. A. P.s/ medida autosatisfactiva

C.R.E. c/ G.P.S.A. s/ ordinario

Gutierrez Fernando Jose c/ Industrias Juan F. Secco S.A. s/ despido

Z., M. E. c/ C. SA – Medida autosatisfactiva