La Secretaría Nacional de Discapacidad actualizó en 3,40% los aranceles vigentes del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a favor de las Personas con Discapacidad para el mes de abril de 2026. La adecuación alcanza al Nomenclador de Prestaciones Básicas aprobado en el marco de la Ley 24.901.

La Secretaría Nacional de Discapacidad establece una actualización del 2,90% en los aranceles del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral para Personas con Discapacidad correspondiente al mes de marzo de 2026, calculada en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero de 2026. La medida alcanza a todas las prestaciones incluidas en el nomenclador vigente aprobado por la Resolución 428/1999, sin distinción por tipo de prestación.

La Superintendencia de Servicios de Salud incorpora una sección especial dentro del Registro de Agentes del Seguro de Salud para la cobertura médico asistencial de pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado, con el fin de identificar a las obras sociales que acepten recibir afiliados monotributistas provenientes de agentes del seguro de salud dados de baja.

El Ministerio de Salud dispone una actualización del 5,78% en los aranceles vigentes del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a favor de las Personas con Discapacidad, instituido por la Ley 24.901, en el marco de lo previsto por la Ley 27.793. El incremento rige para el mes de febrero de 2026, se aplica sin diferenciación por tipo de prestación y se calcula sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor correspondiente a diciembre 2025 y enero 2026.

Se analiza si es posible cancelar mediante VEP la deuda de obra social correspondiente únicamente a un trabajador dentro de una nómina. 

El Ministerio de Salud y la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) disponen una nueva actualización de los valores prestacionales del Nomenclador del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a favor de las Personas con Discapacidad.

Con la reforma introducida por el DNU 70/2023 (art. 311), los trabajadores ya no están obligados a permanecer un año en la obra social sindical de su actividad, como establecía el Decreto 438/2021. Ahora, desde el inicio de la relación laboral pueden elegir libremente a qué obra social derivar sus aportes dentro del régimen de la Ley 23.661. Sin embargo, una vez ejercida la opción, rige un plazo mínimo de permanencia de doce meses fijado por la Superintendencia de Servicios de Salud (Res. 201/2024), luego del cual se puede volver a cambiar de obra social.

El trámite de “voluntad de permanencia en obra social” aplica únicamente a quienes contrataron un plan de medicina prepaga y desean mantener su cobertura en la obra social de origen, evitando la derivación automática de aportes a la prepaga según lo dispuesto por la Resolución 1/2025 y la Resolución 1608/2025. Quienes no poseen prepaga no deben realizar gestión alguna, ya que sus aportes continúan en la obra social declarada, aunque en la práctica no se haya concretado el alta.

Desde el Decreto 170/2024, un trabajador puede elegir libremente su obra social al iniciar una relación laboral, sin obligación de permanecer un año en la del convenio colectivo si no ejerció opción previa. Solo debe mantener 12 meses la obra social elegida, salvo que opte por una prepaga habilitada, y comunicar el cambio para derivar aportes en el F.931 tras tres meses.

Te contamos cómo debe actuar el empleador cuando un trabajador informa el cambio de obra social. El código en el F.931 debe modificarse a los tres meses de la elección, sin necesidad de registrar el cambio en Simplificación Registral.