Los empleados de agencias de viajes y turismo comprendidos en el CCT 547/08 tendrán un incremento salarial total del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% para agosto, septiembre y octubre de 2026. El acuerdo incluye además una suma no remunerativa de $50.000 que se pagará en dos cuotas.
El entendimiento fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT). Todavía se encuentra pendiente de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.
El Acuerdo 88926/2026 alcanza a las empresas, establecimientos y trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08, aplicable a la actividad de agencias de viajes y turismo en todo el país.
Los aumentos porcentuales son nominales y no acumulativos. Cada tramo se calcula sobre los salarios básicos convencionales de julio de 2026, adicionando las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
De esta manera, el primer 1,9% corresponde a las remuneraciones de agosto, el segundo 1,9% se aplica desde septiembre y el tercer tramo del mismo porcentaje comenzará a regir en octubre.
Cómo se paga la suma de $50.000
Además de la actualización porcentual, las partes pactaron una suma no remunerativa, no acumulativa y de pago único por un total de $50.000.
El importe se distribuirá en dos cuotas iguales: $25.000 junto con los salarios de agosto de 2026 y otros $25.000 con las remuneraciones de septiembre.
En los recibos deberá identificarse bajo el concepto “Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026”. Para quienes trabajen a tiempo parcial, con jornada reducida o bajo modalidades discontinuas, el monto se abonará proporcionalmente a la jornada efectivamente cumplida.
La proporcionalidad también se aplicará cuando existan ausencias injustificadas durante el período correspondiente, según dispone el texto firmado por las entidades sindical y empresaria.
Los $120.000 se incorporarán a los básicos en 2027
El acuerdo también modifica el cronograma previsto para incorporar a los salarios básicos convencionales la suma fija no remunerativa de $120.000 que estaba contemplada en el entendimiento paritario del 5 de mayo de 2026.
La incorporación se realizará en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una. El primer tramo pasará a los básicos de enero de 2027 y los siguientes se sumarán en febrero, marzo, abril, mayo y junio de ese año.
Hasta que se complete ese proceso, los importes pendientes continuarán liquidándose conforme las condiciones establecidas en el acuerdo anterior.
Las subas pactadas no podrán ser absorbidas por incrementos sectoriales anteriores, gratificaciones de fin de año, bonos de Navidad u otros beneficios similares. Sí podrán compensarse, hasta su concurrencia, con aumentos generales, sectoriales o individuales otorgados unilateralmente por las empresas desde el 1° de mayo de 2026 cuando hayan sido identificados como pagos a cuenta.
FAECYS y FAEVYT acordaron volver a reunirse en noviembre de 2026 para revisar los salarios básicos, las sumas fijas y los porcentajes frente a la evolución de las variables económicas.
Como el acuerdo aún no fue homologado, los empleadores que deban liquidar importes antes de que finalice el trámite podrán abonarlos como “Pago anticipado Revisión agosto 2026” o “Anticipo Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026”. Una vez homologado, esos conceptos serán reemplazados y compensados por los rubros definitivos.
