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La Cámara Primera del Trabajo de General Roca hizo lugar, en su mayor extensión, a la demanda de una trabajadora de casas particulares despedida por supuesto uso excesivo del celular y auriculares mientras cuidaba a una niña.
Leer más →La Cámara Nacional del Trabajo confirmó el despido con causa de un trabajador que presentó certificados médicos apócrifos para justificar ausencias.
Leer más →En la causa “FIORE ULISES LEONARDO C/ FALABELLA S.A. S/ DESPIDO”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo indemnizatorio del actor. El tribunal valoró la prueba documental y testimonial que acreditó la presentación de certificados médicos falsificados, conducta que configuró una falta grave y justificó la desvinculación laboral por pérdida de confianza. Asimismo, se confirmó la imposición de costas a cargo de la parte actora y la regulación de honorarios conforme a la normativa vigente. En consecuencia, se desestimaron los agravios relativos a la valoración probatoria, la procedencia de indemnizaciones y la cuantía de honorarios.
Leer más →Se analizan los rubros que integran la liquidación final del trabajador según el tipo de extinción del contrato —con justa causa, sin causa y durante el período de prueba— a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802. Se detallan las diferencias en materia indemnizatoria, el alcance de los conceptos devengados y las exclusiones aplicables en cada supuesto, así como el plazo legal para el pago de las acreencias laborales.
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