Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
La consulta analiza qué conceptos corresponde incluir en la liquidación final de una trabajadora que, luego de finalizar su licencia por maternidad, optó por el período de excedencia sin goce de sueldo y posteriormente presentó la renuncia con efectos desde la fecha prevista para su reincorporación.
Leer más →La consulta analiza si una empresa puede celebrar un convenio colectivo de trabajo propio respecto de trabajadores actualmente comprendidos en un convenio colectivo de actividad y si ello permite dejar de abonar conceptos destinados al sindicato. Se distingue entre la cuota sindical de afiliación y los aportes o contribuciones convencionales, considerando la prevalencia del convenio de empresa y las normas de representación sindical aplicables.
Leer más →La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.
Leer más →La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.
Leer más →La medida mantiene la obligación de realizar el trámite en forma presencial ante las oficinas de ANSES mientras continúan las acciones para optimizar el intercambio de datos con el Ministerio de Salud.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social prorroga hasta el 2 de julio de 2027, inclusive, el plazo durante el cual las personas gestantes deberán presentar en forma presencial las solicitudes vinculadas con la Asignación por Embarazo para Protección Social cuando ANSES no cuente con la información correspondiente a las mujeres embarazadas inscriptas en el Programa Sumar.
Leer más →Se homologa el acuerdo celebrado el 22 de mayo de 2026 entre la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) junto con la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este acuerdo, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, establece nuevas condiciones salariales para empleados de la construcción en todo el país, excepto Córdoba.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial como parte del segundo tramo trimestral de la paritaria anual para el periodo abril 2026-marzo 2027. Se aplicarán aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto de 2026 sobre los salarios básicos vigentes en cada mes, incorporando por absorción sumas no remunerativas de meses anteriores. Además, se acuerda el pago de sumas mensuales no remunerativas en junio y julio de 2026, diferenciadas por categorías, que impactarán en los adicionales convencionales por categoría y zona. Estas sumas estarán sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con una comisión especial para el seguimiento de variables económicas, y establece cláusulas de absorción y compensación de incrementos voluntarios otorgados por los empleadores. Finalmente, se ratifica el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores de edificios de renta y horizontal, adicionando al básico de mayo de 2026 la suma de $50.000 para la cuarta categoría y $25.000 para las restantes, descontando estos importes de una suma fija remuneratoria previa. Además, se aplica un incremento del 2.1% sobre el salario básico de mayo de 2026, afectando a los adicionales de convenio. Se establece una suma fija remuneratoria mensual de $30.000 para jornada completa, proporcional para otras categorías, a abonarse desde junio de 2026. Las partes acuerdan reunirse en julio de 2026 para discutir futuras recomposiciones salariales. El acuerdo está sujeto a homologación, pero se aplicará a cuenta si no se homologa antes del pago de junio de 2026.
Leer más →El acuerdo establece una suma no remunerativa de $30.000 para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89, a abonarse con los haberes de junio de 2026. De esta suma, $27.258 se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría y proporcionalmente a todas las categorías a partir de julio de 2026. Además, se ratifica el compromiso de realizar una revisión en septiembre de 2026 para evaluar el poder adquisitivo y el impacto económico general. Las partes se comprometen a solicitar la homologación del acuerdo ante la autoridad administrativa.
Leer más →La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.
Leer más →La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.
Leer más →La actualización forma parte del ajuste mensual del 2,15% aplicado a los parámetros previsionales según la variación del Índice de Precios al Consumidor de mayo.
Leer más →Los nuevos valores comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026 y reemplazarán a los montos vigentes desde mayo.
Leer más →Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 3,28% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, con aplicación a partir del 1 de julio de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) incrementa en un 2,15% los montos de las asignaciones familiares y los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de julio de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza en un 2,15% los haberes y parámetros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) aplicables desde julio de 2026, de acuerdo con la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor correspondiente a mayo de 2026.
Leer más →Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán remitir gratuitamente el material digital a todos los empleadores afiliados y continuar entregando afiches físicos a quienes los soliciten. La medida rige desde el 27 de junio de 2026.
Leer más →La Gerencia de Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo habilita la implementación de afiches digitales mediante dispositivos electrónicos de reproducción de imagen para cumplir con las obligaciones informativas previstas por la Resolución SRT 70/1997 y su modificatoria.
Leer más →El valor correspondiente al devengado de junio de 2026 surge de aplicar la variación mensual del índice RIPTE y deberá abonarse a partir de julio.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza a $1.827 la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para las unidades productivas comprendidas en el Régimen General.
Leer más →El acuerdo colectivo celebrado el 19 de junio de 2026 establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías profesionales dentro del sector de sanidad. Los incrementos se implementarán en tres tramos entre junio y agosto de 2026.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías, con incrementos progresivos.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, con incrementos progresivos en tres tramos.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, distribuidos en tres tramos. Los incrementos salariales acordados impactan en los adicionales como presentismo y antigüedad.
Leer más →La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.
Leer más →El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.
Leer más →Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.
Leer más →La medida incorpora un nuevo convenio de adhesión, actualiza las condiciones operativas del programa y redefine las áreas responsables de su implementación y supervisión.
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