Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El valor correspondiente al devengado de junio de 2026 surge de aplicar la variación mensual del índice RIPTE y deberá abonarse a partir de julio.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza a $1.827 la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para las unidades productivas comprendidas en el Régimen General.
Leer más →El acuerdo colectivo celebrado el 19 de junio de 2026 establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías profesionales dentro del sector de sanidad. Los incrementos se implementarán en tres tramos entre junio y agosto de 2026.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías, con incrementos progresivos.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, con incrementos progresivos en tres tramos.
Leer más →El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, distribuidos en tres tramos. Los incrementos salariales acordados impactan en los adicionales como presentismo y antigüedad.
Leer más →La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.
Leer más →El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.
Leer más →Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.
Leer más →La medida incorpora un nuevo convenio de adhesión, actualiza las condiciones operativas del programa y redefine las áreas responsables de su implementación y supervisión.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza el Programa “ANSES VA A TU TRABAJO”, destinado a brindar atención presencial y remota a trabajadores, sus cónyuges, convivientes e hijos e hijas menores de 18 años, a través de empresas, organismos públicos, entidades intermedias y entidades del tercer sector adheridas.
Leer más →La consulta analiza las prestaciones dinerarias que corresponden cuando a un trabajador se le determina una incapacidad laboral permanente total del 70%, así como la forma de cálculo de la indemnización prevista por la Ley de Riesgos del Trabajo.
Leer más →La consulta analiza el tratamiento indemnizatorio aplicable a un trabajador que obtuvo el beneficio jubilatorio y continuó prestando tareas para el mismo empleador, ante una futura desvinculación vinculada a la venta del fondo de comercio.
Leer más →La consulta analiza si la reducción de jornada de tiempo completo a media jornada debe originarse en un pedido escrito del trabajador, si requiere intervención de la autoridad laboral y si resulta suficiente modificar la registración del empleado en Simplificación Registral.
Leer más →La consulta analiza si corresponde abonar un adicional salarial a trabajadoras comprendidas en el CCT 108/75 que, mediante acuerdo homologado, pasan a cumplir su jornada habitual de miércoles a domingo, con francos los días lunes y martes.
Leer más →La consulta analiza si corresponde liquidar vacaciones no gozadas correspondientes a los períodos 2025 y 2026 en el caso de una trabajadora que permaneció con licencia médica durante el primer semestre de 2025 y luego en reserva de puesto hasta la extinción del vínculo laboral.
Leer más →El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan hizo lugar a la demanda promovida por tres trabajadoras que prestaban servicios en un café y local bailable en condiciones de total clandestinidad laboral, reconociendo la existencia de la relación de dependencia, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones derivadas de la falta de registración. Como aspecto central del pronunciamiento, el tribunal sostuvo que las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 (Ley de Bases) y la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Consideró que los derechos y protecciones existentes al momento de celebración del contrato se incorporan al vínculo laboral y no pueden ser desplazados por reformas posteriores de carácter regresivo. En consecuencia, mantuvo la aplicación de las multas de la Ley 24.013 y demás institutos vigentes al momento de inicio de la relación laboral. Asimismo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 por entender que el sistema de actualización allí previsto produce una reducción irrazonable del crédito laboral y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.
Leer más →Valores de aportes, contribuciones y cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo correspondientes al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigentes para junio de 2026 y con vencimiento en julio de 2026, diferenciados según la condición del trabajador y la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Leer más →Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de junio de 2026 según las categorías mínimas de revista, categorías de revista, rentas de referencia y demás importes aplicables al régimen previsional de trabajadores autónomos.
Leer más →La consulta analiza las diferencias entre la transferencia del contrato de trabajo derivada de la transmisión de un establecimiento y la cesión de personal regulada por la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, se examinan los requisitos para su procedencia, el consentimiento del trabajador y la responsabilidad de las empresas involucradas.
Leer más →La consulta analiza el encuadramiento previsional de un socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada que ya aporta al régimen de trabajadores autónomos y, además, realiza tareas administrativas para la sociedad. En particular, se evalúa la posibilidad de registrarlo como trabajador en relación de dependencia sin efectuar aportes y contribuciones al SIPA.
Leer más →La consulta analiza el alcance del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de un trabajador que obtuvo la jubilación y continuó prestando servicios para el mismo empleador, y determina qué antigüedad debe considerarse para calcular las vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso ante un posterior despido.
Leer más →La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.
Leer más →La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.
Leer más →La reglamentación establece el procedimiento operativo para acceder a los beneficios, los porcentajes de condonación de deuda, los códigos específicos que deberán utilizar los empleadores y un plan de facilidades de pago de hasta 72 cuotas para cancelar los importes no alcanzados por la condonación.
Leer más →La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto por la Ley de Modernización Laboral, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.
Leer más →La medida fija incrementos escalonados entre abril y julio de 2026, incorpora al básico la suma no remunerativa pactada para marzo y eleva el adicional por zona desfavorable al 31%.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.
Leer más →El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.
Leer más →La aplicación fue desarrollada para facilitar la adaptación al nuevo modelo de recibo de haberes establecido por el Decreto 407/2026. Permite calcular remuneraciones, aportes, contribuciones patronales y generar automáticamente la estructura exigida por la normativa laboral vigente.
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