Despido indirecto: la falta de prueba del pago de salarios y de las defensas patronales justificó la condena, con sustento en la pericia contable.

La Cámara del Trabajo de Cipolletti hizo lugar casi en su totalidad a la demanda de un trabajador metalúrgico y condenó a la empleadora al pago de salarios, liquidación final e indemnizaciones por despido indirecto.

Casas particulares: el uso del celular y auriculares no justificó el despido porque la empleadora no precisó ni probó la injuria.

La Cámara Primera del Trabajo de General Roca hizo lugar, en su mayor extensión, a la demanda de una trabajadora de casas particulares despedida por supuesto uso excesivo del celular y auriculares mientras cuidaba a una niña.

Mensajería con vehículo propio: no existe relación laboral si la prueba demuestra autonomía y ausencia de subordinación.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, confirmó el rechazo de la demanda de un prestador de servicios de mensajería que utilizaba una motocicleta propia y facturaba sus tareas.

Plataformas: la Suprema Corte bonaerense mantiene la validez de la multa laboral, pero ordena revisar el caso de ocho repartidores cuya vinculación fue totalmente negada.

La Suprema Corte de Buenos Aires confirmó en lo sustancial la multa impuesta a Repartos Ya S.A. por infracciones laborales detectadas en inspecciones sobre repartidores vinculados a la plataforma, al considerar válida la actuación del Ministerio de Trabajo y la aplicación de la presunción de laboralidad respecto de quienes prestaban servicios reconocidos por la empresa. Sin embargo, revocó parcialmente la sentencia en relación con ocho personas respecto de las cuales la firma negó toda vinculación, al sostener que en esos casos no corresponde aplicar automáticamente la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que la existencia del vínculo debía ser probada por quien la invocaba. Por ello, ordenó reenviar la causa al tribunal de origen, con nueva integración, para que dicte un nuevo pronunciamiento limitado a ese aspecto.

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Contrato por tiempo determinado. Carga de la prueba a cargo del empleador. Formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. Falta de acreditación y justificación sobre su razonabilidad.