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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

El Gobierno impulsa un piso salarial de $1.070.000 para los convenios con sueldos más bajos
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El Gobierno impulsa un piso salarial de $1.070.000 para los convenios con sueldos más bajos

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Riesgos del trabajo: la suma fija del FFEP aumenta a $1.905 desde septiembre
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Riesgos del trabajo: la suma fija del FFEP aumenta a $1.905 desde septiembre

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Casas particulares: salarios de agosto, suma de hasta $20.000 y aumentos hasta diciembre
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Casas particulares: salarios de agosto, suma de hasta $20.000 y aumentos hasta diciembre

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

El Consejo del Salario se reunirá el 28 de agosto para definir nuevos montos del salario mínimo y del seguro por desempleo
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El Consejo del Salario se reunirá el 28 de agosto para definir nuevos montos del salario mínimo y del seguro por desempleo

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Paritaria UOM: que dice el último acuerdo y cómo quedan los nuevos básicos desde agosto 2026
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Casas particulares: convocan a la Comisión para analizar los salarios el 21 de agosto
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Fondos de Asistencia Laboral: la CNV presentó la reglamentación de los vehículos de inversión del nuevo régimen
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Fondos de Asistencia Laboral: reglamentan dónde y cómo podrán invertirse los aportes de los empleadores
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Despido con causa: la Justicia avaló la desvinculación de un trabajador por presentar certificados médicos falsos
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

Empleados de Comercio: homologaron el aumento salarial del 5,7% para julio, agosto y septiembre
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Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83200/2026 06/04/2026

Rechazo de reclamos salariales e indemnizatorios derivados de una supuesta relación laboral encubierta regida por contratos de locación de servicios.

En la causa 'Rosemberg Adrián Alberto c/ Universidad Tecnológica Nacional', la Cámara Contencioso Administrativo Federal rechazó los reclamos de salarios caídos e indemnización por despido interpuestos por el actor. El tribunal fundamentó su decisión en la naturaleza de la relación contractual, que se encuadró en locaciones de servicios y no en un vínculo laboral dependiente. Asimismo, se destacó la falta de estabilidad en el empleo y la ausencia de prueba que acredite la existencia de una relación laboral encubierta.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 72232/2025 15/07/2025

El TSJ de Córdoba rechaza la existencia de relación laboral en un vínculo de once años bajo un esquema de autonomía e independencia.

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba hizo lugar al recurso de casación interpuesto por la empresa COSEME S.A. y revocó la sentencia que había reconocido la existencia de una relación laboral entre la firma y el médico traumatólogo Tristán Manuel López Lozano. El fallo concluyó que durante más de once años el vínculo se desarrolló bajo un esquema de autonomía e independencia, sin reclamos laborales ni subordinación típica, por lo que no corresponde aplicar la presunción del art. 23 de la LCT. Se descartó la relación de dependencia y se rechazó íntegramente la demanda, con costas por su orden.

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