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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

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Menos trámites laborales: CABA elimina el Registro de Empleadores Online

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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Sanidad: aclaran que la suma no remunerativa mensual continúa después de agosto

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE y la referencia para las multas de octubre

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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ARCA reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral: qué deberán hacer los empleadores desde noviembre

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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ANSES cambia el trámite de la AUH: así se acreditará la escolaridad desde noviembre

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El Gobierno oficializó los feriados por la visita del Papa León XIV: así se aplicarán

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Casas particulares: ARCA aclaró cómo emitir el recibo electrónico y cuándo debe imprimirse

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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RIFL: ARCA advierte que el código 710 debe informarse en el F.931 original para aplicar el beneficio

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PER: ARCA aclara cómo regularizar trabajadores, acceder a la condonación y pagar la deuda

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La prueba estaba en WhatsApp: chats, audios y testimonios confirmaron una relación laboral no registrada

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 84737/2026 19/05/2026

Modernización laboral: se admite el pago en 12 cuotas de una condena laboral a una empresa MiPyME.

La Sexta Cámara del Trabajo de Mendoza admitió el pedido de una empresa demandada para cancelar el capital de condena laboral en doce cuotas mensuales, en los términos del artículo 277 de la LCT, texto según Ley 27.802, por haber acreditado su condición de MiPyME y haber solicitado el beneficio dentro del plazo fijado en la sentencia, antes del inicio de la ejecución forzada.

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Jurisprudencia 83107/2026 01/04/2026

Extensión de condena en ejecución laboral a tercero continuador de explotación pese a no haber sido demandado.

En la causa "Chiari Cesar Ulises c/ Ruben Teodoro Casares y/o Q.R.R. y propietario de cabañas hospedaje 'Rancho Pelo Largo' s/ indemnización laboral", el Superior Tribunal de Justicia de Corrientes hizo lugar al recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por el actor. La decisión revocó la sentencia de la Cámara de Apelaciones que había rechazado la extensión de la condena a un tercero, argumentando que no había sido parte en el proceso principal. El tribunal fundamentó que la continuidad de la explotación del establecimiento justifica la extensión de la responsabilidad, garantizando así el derecho del trabajador a cobrar su indemnización.

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