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El proyecto constituye una de las piezas regulatorias necesarias para implementar el sistema creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentado por el Decreto 408/2026.
Leer más →La Comisión Nacional de Valores (CNV) somete al procedimiento de Elaboración Participativa de Normas el proyecto de reglamentación de los Productos de Inversión Colectiva de Fondos de Asistencia Laboral (PIC FAL), creados en el marco de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y su Decreto reglamentario N° 408/2026, para instrumentar los Fondos de Asistencia Laboral mediante Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCIA FAL) y Fideicomisos Financieros (FF FAL).
Leer más →Economía reglamentó las inversiones de los Fondos de Asistencia Laboral: activos permitidos, límites, liquidez mínima, moneda y requisitos de calificación.
Leer más →El Ministerio de Economía establece las pautas generales de inversión aplicables a los recursos de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), creados por la Ley 27.802 y reglamentados por el Decreto 408/2026, con el objeto de preservar el valor de los aportes efectuados por los empleadores y asegurar la disponibilidad de fondos para afrontar las prestaciones previstas en el régimen.
Leer más →La consulta analiza los requisitos aplicables a la entrega de recibos de sueldo en formato digital, incluyendo la posibilidad de remitirlos por correo electrónico, la necesidad de acreditar su recepción, las modalidades de firma admitidas y la obligación de que el trabajador pueda acceder y conservar una copia del comprobante.
Leer más →La consulta analiza si los beneficios del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) pueden aplicarse conjuntamente con el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de un trabajador que ya prestaba tareas sin registrar antes de su regularización. Se examinan las diferencias entre ambos regímenes, los requisitos de acceso al RIFL y el tratamiento correspondiente cuando existe una relación laboral preexistente.
Leer más →La consulta analiza el alcance del límite del 2% aplicable a los aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos y demás cargas económicas convencionales a cargo del trabajador comprendidas en el artículo 9° de la Ley 14.250. En particular, se determina si dicho porcentaje constituye un tope global para el conjunto de conceptos establecidos por la convención colectiva o si puede aplicarse individualmente a cada uno de ellos, así como el tratamiento de la cuota sindical y de las obligaciones a cargo del empleador.
Leer más →La consulta analiza la compatibilidad entre el beneficio del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que establece una alícuota reducida del 5% para determinadas contribuciones patronales durante los primeros cuarenta y ocho meses de la relación laboral, y la detracción adicional mensual de $10.000 sobre la base imponible prevista en el artículo 23 de la Ley 27.541 para empleadores con una nómina de hasta veinticinco trabajadores.
Leer más →La consulta analiza los beneficios del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) respecto de la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, en particular si existe una reducción permanente de las cargas sociales mensuales.
Leer más →La consulta analiza si una trabajadora de casas particulares puede continuar firmando manualmente el recibo de sueldo generado mediante el servicio de ARCA. Asimismo, se examina el alcance de la puesta a disposición y lectura del comprobante dentro del sistema, y la posibilidad de conservar una copia impresa firmada como respaldo complementario.
Leer más →La consulta analiza si las relaciones laborales comprendidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares pueden regularizarse mediante el Régimen de Promoción del Empleo Registrado previsto por la Ley 27.802. Asimismo, se examina la posibilidad de registrar retroactivamente a una trabajadora y acceder a los beneficios de condonación establecidos para el blanqueo laboral.
Leer más →La consulta analiza qué domicilio del empleador debe consignarse en los recibos de sueldo cuando el domicilio fiscal o legal difiere del establecimiento en el que se desempeñan los trabajadores. Asimismo, se examinan las consecuencias de haber informado el domicilio de un establecimiento anterior y la necesidad de corregir los recibos ya emitidos.
Leer más →La consulta analiza las consecuencias indemnizatorias derivadas de la extinción anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo celebrado bajo el CCT 652/12, renovado por un nuevo período de tres meses y finalizado por decisión del empleador antes del vencimiento pactado. Asimismo, se examina la validez de la renovación y la posible consideración de la relación como un contrato por tiempo indeterminado.
Leer más →La utilización de dólares no modifica el tratamiento tributario de la remuneración. El empleador continuará actuando como agente de retención del Impuesto a las Ganancias y deberá determinar en pesos el valor computable del salario abonado en moneda extranjera.
Leer más →La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deja sin efecto, con vigencia retroactiva desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar ante la autoridad laboral porteña la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.
Leer más →El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Leer más →El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.
Leer más →En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.
Leer más →La consulta analiza si, luego de la modificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley de Modernización Laboral, la entrega digital de la documentación laboral también reemplaza la obligación de emitir y entregar la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES. Se distingue entre los certificados laborales regulados por la LCT y la certificación previsional utilizada para acreditar servicios y remuneraciones a los fines jubilatorios.
Leer más →La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.
Leer más →La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.
Leer más →La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.
Leer más →La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.
Leer más →Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.
Leer más →El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan hizo lugar a la demanda promovida por tres trabajadoras que prestaban servicios en un café y local bailable en condiciones de total clandestinidad laboral, reconociendo la existencia de la relación de dependencia, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones derivadas de la falta de registración. Como aspecto central del pronunciamiento, el tribunal sostuvo que las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 (Ley de Bases) y la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Consideró que los derechos y protecciones existentes al momento de celebración del contrato se incorporan al vínculo laboral y no pueden ser desplazados por reformas posteriores de carácter regresivo. En consecuencia, mantuvo la aplicación de las multas de la Ley 24.013 y demás institutos vigentes al momento de inicio de la relación laboral. Asimismo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 por entender que el sistema de actualización allí previsto produce una reducción irrazonable del crédito laboral y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.
Leer más →La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.
Leer más →La reglamentación establece el procedimiento operativo para acceder a los beneficios, los porcentajes de condonación de deuda, los códigos específicos que deberán utilizar los empleadores y un plan de facilidades de pago de hasta 72 cuotas para cancelar los importes no alcanzados por la condonación.
Leer más →La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto por la Ley de Modernización Laboral, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.
Leer más →El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.
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