Pagos no registrados y viáticos remunerativos: confirmación de diferencias salariales e indemnizatorias y rechazo de daños no concretados ni probados tras la Ley Bases.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, confirmó las diferencias salariales e indemnizatorias reconocidas a una trabajadora de Pragtia S.R.L. Tuvo por acreditados pagos fuera de registro y ratificó su cuantificación en $250.000, con sustento en testimonios concordantes y en las facultades del artículo 56 de la LCT.

Recibos de sueldo digitales: requisitos de entrega, constancia de recepción y firma electrónica.

La consulta analiza los requisitos aplicables a la entrega de recibos de sueldo en formato digital, incluyendo la posibilidad de remitirlos por correo electrónico, la necesidad de acreditar su recepción, las modalidades de firma admitidas y la obligación de que el trabajador pueda acceder y conservar una copia del comprobante.

Recibo de sueldo: domicilio del empleador que debe consignarse y efectos de informar un establecimiento anterior.

La consulta analiza qué domicilio del empleador debe consignarse en los recibos de sueldo cuando el domicilio fiscal o legal difiere del establecimiento en el que se desempeñan los trabajadores. Asimismo, se examinan las consecuencias de haber informado el domicilio de un establecimiento anterior y la necesidad de corregir los recibos ya emitidos.

Reintegro de gastos de guardería: alcance para niños en primer grado

La consulta analiza si corresponde el reintegro de gastos de guardería para un niño de seis años cursando primer grado, según lo estipulado por el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Los trabajadores no pueden exigir el cobro de su salario en billeteras virtuales, ya que este medio de pago no está contemplado por la normativa laboral vigente. Aunque el DNU 70/2023 propuso autorizarlo modificando el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, la justicia declaró inconstitucional esa reforma. Por lo tanto, siguen siendo válidos únicamente los pagos en efectivo, cheque o acreditación en cuenta sueldo bancaria. Las billeteras digitales, como medios fintech, aún no están habilitadas para el depósito de remuneraciones.

Regimen de Contrato de Trabajo: adecuaciones al cobro de propinas y obligación de disponer de medios electrónicos de pago. Modif. Ley N° 20744, art. 13.

Laboral - Liquidación de Sueldos. Remuneración del Trabajador. Derecho de huelga. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)