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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

La SRT renovó la integración de su Comisión de Condiciones de Trabajo
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La SRT renovó la integración de su Comisión de Condiciones de Trabajo

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

AUH: amplían los controles automáticos para cobrar el monto retenido
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AUH: amplían los controles automáticos para cobrar el monto retenido

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Fondo de Asistencia Laboral: la CNV aprobó cómo se administrarán los aportes de los empleadores
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Fondo de Asistencia Laboral: la CNV aprobó cómo se administrarán los aportes de los empleadores

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Despido por embarazo: la Justicia validó el aviso por WhatsApp acreditado con una pericia
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Despido por embarazo: la Justicia validó el aviso por WhatsApp acreditado con una pericia

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Bancarios: acordaron una nueva actualización salarial para agosto
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Bancarios: acordaron una nueva actualización salarial para agosto

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

ARCA: la Justicia ordenó inhabilitar la clave fiscal de una firma por incumplir con la retención de cuota alimentaria
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ARCA: la Justicia ordenó inhabilitar la clave fiscal de una firma por incumplir con la retención de cuota alimentaria

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Monotributo y trabajo dependiente: facturaba a la empresa, pero la Justicia reconoció la relación laboral y confirmó las indemnizaciones por despido
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Monotributo y trabajo dependiente: facturaba a la empresa, pero la Justicia reconoció la relación laboral y confirmó las indemnizaciones por despido

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Homologaron el acuerdo de UATRE con nuevos salarios para trabajadores rurales
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La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Comisiones Médicas: la SRT aumenta 19,39% el Tarifario Médico e incorpora una nueva práctica
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Comisiones Médicas: la SRT aumenta 19,39% el Tarifario Médico e incorpora una nueva práctica

La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período,…

Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE para calcular multas desde septiembre
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Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE para calcular multas desde septiembre

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 1372/2026 03/08/2026

Medicina prepaga y obras sociales: nueva prórroga de 120 días para implementar la Cuota Transparente y adecuar contratos, facturas y estados de cuenta.

La Superintendencia de Servicios de Salud prorroga por 120 días el plazo para que las Entidades de Medicina Prepaga y los Agentes del Seguro de Salud implementen el modelo de Factura y Estado de Cuenta denominado “Cuota Transparente” y adecuen los contratos de planes de cobertura individuales a las cláusulas mínimas aprobadas por la Resolución (SSS) 1725/2025.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 843/2026 06/05/2026

Entidades de medicina prepaga y agentes del seguro de salud: nueva prórroga para adecuar contratos, facturas y estados de cuenta al régimen de “Cuota Transparente”.

Se prorroga por 30 días el plazo para que las Entidades de Medicina Prepaga y los Agentes del Seguro de Salud adecuen los contratos de planes de cobertura individuales, las facturas y los estados de cuenta al régimen de “Cuota Transparente” aprobado por la Resolución SSS 1725/2025.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 445/2026 12/03/2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

La Superintendencia de Servicios de Salud extendió por 30 días el plazo para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecúen sus contratos, facturas y estados de cuenta al modelo de “Cuota Transparente” establecido por la Resolución 1725/2025. La prórroga se suma a la extensión anterior por 90 días dispuesta por la Resolución 1941/2025.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 1941/2025 28/10/2025

Agentes del seguro de salud: prórroga de 90 días para la implementación del modelo de “cuota transparente” en prepagas y obras sociales.

La Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) extiende por 90 días el plazo fijado por la Resolución 1725/2025 para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecuen sus contratos, facturas y estados de cuenta al nuevo modelo de “Cuota Transparente”.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 1725/2025 19/09/2025

Planes de medicina prepaga: nuevas cláusulas mínimas contractuales y obligación de facturación transparente con imputación de aportes.

Se deroga la Resolución 2400/2023 de la Superintendencia de Servicios de Salud por resultar incompatible con el régimen de seguridad social y se aprueban nuevas cláusulas mínimas obligatorias para los contratos entre entidades de medicina prepaga, agentes del seguro de salud y sus beneficiarios.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 102/2025 17/02/2025

Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Se habilita a las Entidades de Medicina Prepaga a fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud durante toda la vigencia del contrato eliminándose la obligación de aplicar aumentos en igual proporción para todos los afiliados y se autoriza la variación de ajustes según las características de cada plan.

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