RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.

Trabajo adolescente: contratación de empleado de 17 años, aportes aplicables y registración bajo el RIFL.

La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: aplicación del beneficio ante un alta temprana informada fuera de término.

La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.

Casas particulares: aportes, contribuciones y cuota ART vigentes para junio de 2026.

Valores de aportes, contribuciones y cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo correspondientes al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigentes para junio de 2026 y con vencimiento en julio de 2026, diferenciados según la condición del trabajador y la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.

Contribuciones patronales: falta de Certificado MiPyME y determinación de la alícuota aplicable.

La consulta analiza si la ausencia de Certificado MiPyME vigente obliga a liquidar las contribuciones patronales con la alícuota del 20,40% prevista para determinados empleadores de los sectores comercio y servicios, aun cuando las ventas efectivas se encuentren dentro de los límites establecidos para empresas MiPyME.

RIFL: rectificación de alta y aplicación del beneficio a trabajadores de jornada parcial.

La consulta analiza la posibilidad de rectificar un alta laboral registrada antes de la reglamentación operativa del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) y el alcance del beneficio respecto de trabajadores contratados a jornada parcial.

RIFL: tratamiento de empleadores que cesaron actividades y vuelven a inscribirse.

La consulta analiza si un sujeto que fue empleador en años anteriores, cesó su condición de empleador y posteriormente vuelve a inscribirse ante ARCA puede acceder a los beneficios previstos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) como nuevo empleador.

RIFL: compatibilidad con beneficios del régimen de bienes de capital del Decreto 379/2001 y con programas de entrenamiento laboral.

El análisis aborda distintos aspectos vinculados con la aplicación práctica del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), particularmente respecto de trabajadores que hubieran participado previamente en programas de entrenamiento laboral y en relación con la coexistencia del régimen con otros beneficios promocionales sobre contribuciones patronales.

Compatibilidad del RIFL con el Programa de Inserción Laboral y “Puente al Empleo”.

El análisis examina la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros programas de promoción del empleo vigentes, particularmente el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el programa “Puente al Empleo”.

RIFL: utilización de la modalidad 710 y controles automáticos de elegibilidad por parte de ARCA.

El análisis aborda el alcance operativo de la modalidad de contratación 710 prevista para el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (R.I.F.L.) y su vinculación con los controles sistémicos que ARCA realizará sobre la elegibilidad de los trabajadores incorporados al régimen.

Recibos de sueldo: alcance y criterio de exposición de contribuciones patronales por trabajador.

La consulta analiza el alcance de la obligación incorporada al artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley 27.802, referida a la identificación en el recibo de haberes de las contribuciones y conceptos abonados por el empleador respecto de cada trabajador. La respuesta examina los posibles criterios interpretativos ante la ausencia de reglamentación específica, abordando qué conceptos podrían quedar comprendidos.

RIFL: acceso al beneficio por nuevas contrataciones de empleadores ya existentes.

La consulta analiza si la antigüedad del empleador constituye un impedimento para acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de nuevas relaciones laborales registradas dentro del período de vigencia del beneficio.

RIFL: alcance temporal del beneficio para "nuevos empleadores" desde el 10 de diciembre de 2025.

La consulta analiza el alcance temporal del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de las relaciones laborales que pueden acceder a la reducción de contribuciones patronales, particularmente en el caso de empleadores considerados “nuevos empleadores” desde el 10 de diciembre de 2025.

RIFL: compatibilidad con otros beneficios y regularización de trabajadores dependientes contratados como monotributistas.

Se analiza la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento. Asimismo, se estudia la situación de trabajadores monotributistas encubiertos que podrían regularizarse mediante el régimen de promoción del empleo registrado, destacándose la tensión normativa existente respecto de la posibilidad de acumular simultáneamente los beneficios del RIFL sobre relaciones laborales preexistentes.

Ya está operativo el beneficio del RIFL en ARCA: qué deben informar los empleadores

ARCA difundió la Guía N° 56 del Libro de Sueldos Digital sobre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral. Detalla requisitos, trabajadores alcanzados, alícuotas reducidas y cómo informar el código 710 en el F. 931.

RIFL: tratamiento de los traspasos de personal entre empleadores.

Se analiza si resulta aplicable el beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) cuando existe un convenio de traspaso de personal entre empleadores.

RIFL: cómo verificar si un trabajador tuvo empleo registrado antes del 10/12/2025 para acceder a la reducción de contribuciones.

Se analiza si el empleador puede consultar previamente si un trabajador registró empleo formal antes del 10 de diciembre de 2025 a los efectos de acceder al beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

RIFL: aplicación del beneficio de reducción de contribuciones en empleadores de la construcción.

La consulta analiza si los empleadores del régimen de la construcción comprendidos en la Ley 22.250 pueden utilizar la modalidad de contratación 710 para acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

RIFL: alcance del límite del 80% de la nómina en nuevos empleadores.

La consulta analiza si los sujetos que comienzan a actuar como empleadores pueden acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) respecto de los primeros trabajadores registrados.

RIFL: rectificación de altas laborales para incorporar la modalidad 710 y aplicar la reducción de contribuciones patronales.

La consulta analiza si las altas de trabajadores efectuadas desde el 1/05/2026 pueden rectificarse para incorporar el código de modalidad de contratación 710 del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

CFMZA. Seguridad Social. Aportes y contribuciones. Declaración jurada rectificativa en menos. Solicitud de convalidación de saldos a favor. Res. Gral. (AFIP) 3093. Rechazo. Pagos con causa y por error. Prescripción.

Serca S.A. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos – DGI s/ impugnación de deuda

Empresa Distribuidora Sur SA c/Administración Federal de Ingresos Públicos s/Impugnación De Deuda