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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Novedad

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86277/2026 06/07/2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86276/2026 06/07/2026

Trabajo adolescente: contratación de empleado de 17 años, aportes aplicables y registración bajo el RIFL.

La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.

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Laboral y Seguridad Social 06/07/2026

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

La medida mantiene la obligación de realizar el trámite en forma presencial ante las oficinas de ANSES mientras continúan las acciones para optimizar el intercambio de datos con el Ministerio de Salud.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 194/2026 06/07/2026

Asignación por Embarazo: prórroga de la presentación presencial ante falta de información del Programa Sumar.

La Administración Nacional de la Seguridad Social prorroga hasta el 2 de julio de 2027, inclusive, el plazo durante el cual las personas gestantes deberán presentar en forma presencial las solicitudes vinculadas con la Asignación por Embarazo para Protección Social cuando ANSES no cuente con la información correspondiente a las mujeres embarazadas inscriptas en el Programa Sumar.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (DNRYRT) 810/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. CCT 660/13. Homologación condiciones salariales mayo 2026.

Se homologa el acuerdo celebrado el 22 de mayo de 2026 entre la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) junto con la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este acuerdo, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, establece nuevas condiciones salariales para empleados de la construcción en todo el país, excepto Córdoba.

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Acuerdo 86235/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial para el período abril a agosto de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial como parte del segundo tramo trimestral de la paritaria anual para el periodo abril 2026-marzo 2027. Se aplicarán aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto de 2026 sobre los salarios básicos vigentes en cada mes, incorporando por absorción sumas no remunerativas de meses anteriores. Además, se acuerda el pago de sumas mensuales no remunerativas en junio y julio de 2026, diferenciadas por categorías, que impactarán en los adicionales convencionales por categoría y zona. Estas sumas estarán sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con una comisión especial para el seguimiento de variables económicas, y establece cláusulas de absorción y compensación de incrementos voluntarios otorgados por los empleadores. Finalmente, se ratifica el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 86231/2026 03/07/2026

Encargados de edificios. Edificios de renta. CCT 589/10. Incremento salarial para junio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores de edificios de renta y horizontal, adicionando al básico de mayo de 2026 la suma de $50.000 para la cuarta categoría y $25.000 para las restantes, descontando estos importes de una suma fija remuneratoria previa. Además, se aplica un incremento del 2.1% sobre el salario básico de mayo de 2026, afectando a los adicionales de convenio. Se establece una suma fija remuneratoria mensual de $30.000 para jornada completa, proporcional para otras categorías, a abonarse desde junio de 2026. Las partes acuerdan reunirse en julio de 2026 para discutir futuras recomposiciones salariales. El acuerdo está sujeto a homologación, pero se aplicará a cuenta si no se homologa antes del pago de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 86227/2026 03/07/2026

Transporte de cargas. Camioneros. CCT 40/89. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una suma no remunerativa de $30.000 para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89, a abonarse con los haberes de junio de 2026. De esta suma, $27.258 se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría y proporcionalmente a todas las categorías a partir de julio de 2026. Además, se ratifica el compromiso de realizar una revisión en septiembre de 2026 para evaluar el poder adquisitivo y el impacto económico general. Las partes se comprometen a solicitar la homologación del acuerdo ante la autoridad administrativa.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86122/2026 30/06/2026

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: aplicación del beneficio ante un alta temprana informada fuera de término.

La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86119/2026 30/06/2026

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

La actualización forma parte del ajuste mensual del 2,15% aplicado a los parámetros previsionales según la variación del Índice de Precios al Consumidor de mayo.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 30/06/2026

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Los nuevos valores comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026 y reemplazarán a los montos vigentes desde mayo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 68/2026 30/06/2026

Prestación por desempleo rural: aumento del 3,28% y nuevos montos mínimo y máximo desde julio de 2026.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 3,28% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, con aplicación a partir del 1 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 187/2026 30/06/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde julio de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) incrementa en un 2,15% los montos de las asignaciones familiares y los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Resolución (ANSES) 186/2026 30/06/2026

Movilidad previsional julio 2026: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza en un 2,15% los haberes y parámetros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) aplicables desde julio de 2026, de acuerdo con la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor correspondiente a mayo de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 26/06/2026

La SRT habilitó afiches digitales para informar sobre riesgos del trabajo en establecimientos laborales

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán remitir gratuitamente el material digital a todos los empleadores afiliados y continuar entregando afiches físicos a quienes los soliciten. La medida rige desde el 27 de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GP-SRT) 1/2026 26/06/2026

Riesgos del trabajo: habilitación de afiches digitales para informar a los trabajadores en los establecimientos laborales.

La Gerencia de Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo habilita la implementación de afiches digitales mediante dispositivos electrónicos de reproducción de imagen para cumplir con las obligaciones informativas previstas por la Resolución SRT 70/1997 y su modificatoria.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 25/06/2026

Riesgos del trabajo: la suma fija del FFEP aumenta a $1827 desde julio

El valor correspondiente al devengado de junio de 2026 surge de aplicar la variación mensual del índice RIPTE y deberá abonarse a partir de julio.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP-SRT) 6/2026 25/06/2026

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales desde junio 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza a $1.827 la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para las unidades productivas comprendidas en el Régimen General.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85944/2026 24/06/2026

Sanidad. Clínicas y sanatorios. CCT 122/75. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo colectivo celebrado el 19 de junio de 2026 establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías profesionales dentro del sector de sanidad. Los incrementos se implementarán en tres tramos entre junio y agosto de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85940/2026 24/06/2026

Sanidad. Emergencias medicas. CCT 459/06. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías, con incrementos progresivos.

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Acuerdo 85933/2026 24/06/2026

Sanidad. Atención, cuidado e internación domiciliaria. CCT 743/16. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, con incrementos progresivos en tres tramos.

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Acuerdo 85928/2026 24/06/2026

Sanidad. Centros de diagnostico medico. CCT 108/75. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, distribuidos en tres tramos. Los incrementos salariales acordados impactan en los adicionales como presentismo y antigüedad.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición DGAMT (Buenos Aires) 200/2026 24/06/2026

Buenos Aires: presentación obligatoria de descargos y pago voluntario de actas de infracción mediante el Portal de Trabajo.

La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.

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Laboral y Seguridad Social

Análisis 85905/2026 24/06/2026

Un repaso por el aguinaldo de Junio 2026: la guía completa para liquidarlo sin errores.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 24/06/2026

Blanqueo laboral 2026: quiénes pueden adherir, qué deudas se condonan y cómo regularizar trabajadores

Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 24/06/2026

ANSES actualiza el programa “ANSES Va a tu Trabajo” y redefine su funcionamiento operativo

La medida incorpora un nuevo convenio de adhesión, actualiza las condiciones operativas del programa y redefine las áreas responsables de su implementación y supervisión.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 178/2026 24/06/2026

ANSES: actualización del programa “ANSES VA A TU TRABAJO” y nuevo esquema de adhesión para organismos, empresas y entidades.

La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza el Programa “ANSES VA A TU TRABAJO”, destinado a brindar atención presencial y remota a trabajadores, sus cónyuges, convivientes e hijos e hijas menores de 18 años, a través de empresas, organismos públicos, entidades intermedias y entidades del tercer sector adheridas.

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Consulta 85825/2026 22/06/2026

Incapacidad laboral permanente total: prestaciones indemnizatorias aplicables y forma de cálculo.

La consulta analiza las prestaciones dinerarias que corresponden cuando a un trabajador se le determina una incapacidad laboral permanente total del 70%, así como la forma de cálculo de la indemnización prevista por la Ley de Riesgos del Trabajo.

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