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Laboral y Seguridad Social

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Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

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Casas particulares: oficializan los aumentos hasta diciembre y la suma de hasta $20.000
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Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Agencias de viajes: acuerdan un aumento del 5,7% y una suma de $50.000
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Riesgos del trabajo: actualizan indemnizaciones y compensaciones desde septiembre
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Salario mínimo: fijan aumentos mensuales hasta llegar a $437.000 en abril de 2027
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Pago en cuotas de sentencias laborales: la Justicia declaró inconstitucional una facultad de la Ley 27.802
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Laboral y Seguridad Social
Análisis 88435/2026 21/08/2026

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

El artículo analiza el tratamiento del despido sin causa bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral y desarrolla, con enfoque práctico para la liquidación de haberes, los principales cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, examina la nueva base de cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245, los criterios de habitualidad y normalidad, la exclusión de determinados conceptos no mensuales, la incorporación legal del piso derivado del precedente “Vizzoti”, el cómputo de la antigüedad en casos de reingreso, las modificaciones en el período de prueba y el alcance de la indemnización como “única reparación”. Asimismo, repasa los rubros que integran la liquidación final, las pautas de control que debe considerar el liquidador y el funcionamiento previsto para el Fondo de Asistencia Laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 85905/2026 24/06/2026

Un repaso por el aguinaldo de Junio 2026: la guía completa para liquidarlo sin errores.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 85417/2026 08/06/2026

El nuevo recibo de sueldo: todo lo que hay que saber.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

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