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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Menos trámites laborales: CABA elimina el Registro de Empleadores Online
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Servicios profesionales de salud: relación de dependencia y despido indirecto pese a la facturación

Sanidad: aclaran que la suma no remunerativa mensual continúa después de agosto
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ARCA reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral: qué deberán hacer los empleadores desde noviembre
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El Gobierno oficializó los feriados por la visita del Papa León XIV: así se aplicarán
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Casas particulares: ARCA aclaró cómo emitir el recibo electrónico y cuándo debe imprimirse
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RIFL: ARCA advierte que el código 710 debe informarse en el F.931 original para aplicar el beneficio
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PER: ARCA aclara cómo regularizar trabajadores, acceder a la condonación y pagar la deuda
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La prueba estaba en WhatsApp: chats, audios y testimonios confirmaron una relación laboral no registrada
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Servicios profesionales de salud: relación de dependencia y despido indirecto pese a la facturación

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 117498/2026 09/10/2026

Servicios profesionales de salud: relación de dependencia y despido indirecto pese a la facturación

La cámara reconoció la relación laboral de una profesional de la salud contratada bajo una locación de servicios, al comprobar su incorporación a la organización empresaria, la asignación de pacientes, el cumplimiento de horarios, la recepción de directivas y una retribución mensual fija. La emisión de facturas y la inscripción como monotributista no desvirtuaron la subordinación acreditada, conforme al régimen aplicable al vínculo extinguido en 2023.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 111899/2026 24/09/2026

Relación laboral entre integrantes de una pareja: los chats peritados y los testimonios desvirtuaron la presunción de dependencia y llevaron al rechazo del reclamo por despido.

La Sala Once de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba rechazó una demanda por despido al considerar que las tareas realizadas en una ferretería respondían, en las circunstancias probadas, a la colaboración propia de una relación afectiva y no a un vínculo de trabajo subordinado.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 111896/2026 24/09/2026

Monotributo y relación laboral: la facturación no excluye la dependencia. Daño moral por una denuncia penal y reconocimiento de salarios pendientes.

La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la existencia de una relación laboral entre una trabajadora administrativa y una administradora de consorcios, pese a la inscripción en el monotributo y la facturación de servicios. Prevalecieron las tareas efectivamente cumplidas, la inserción en una organización ajena y la sujeción a directivas.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 111830/2026 23/09/2026

Relación laboral: los mensajes y audios de WhatsApp examinados por el perito informático acreditaron la prestación de servicios y la subordinación a las directivas empresarias.

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena por una relación laboral no registrada y por el despido indirecto de una vendedora. La prueba testimonial y los mensajes y audios examinados por el perito informático acreditaron la prestación de servicios y la subordinación a las directivas empresarias.

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Jurisprudencia 83476/2026 13/04/2026

Plataformas: la Suprema Corte bonaerense mantiene la validez de la multa laboral, pero ordena revisar el caso de ocho repartidores cuya vinculación fue totalmente negada.

La Suprema Corte de Buenos Aires confirmó en lo sustancial la multa impuesta a Repartos Ya S.A. por infracciones laborales detectadas en inspecciones sobre repartidores vinculados a la plataforma, al considerar válida la actuación del Ministerio de Trabajo y la aplicación de la presunción de laboralidad respecto de quienes prestaban servicios reconocidos por la empresa. Sin embargo, revocó parcialmente la sentencia en relación con ocho personas respecto de las cuales la firma negó toda vinculación, al sostener que en esos casos no corresponde aplicar automáticamente la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que la existencia del vínculo debía ser probada por quien la invocaba. Por ello, ordenó reenviar la causa al tribunal de origen, con nueva integración, para que dicte un nuevo pronunciamiento limitado a ese aspecto.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83473/2026 13/04/2026

Confirmación de multa a Rappi Argentina S.A.S. por infracciones laborales y aplicación de la presunción de empleo bajo relación de dependencia.

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires rechazó los recursos extraordinarios interpuestos por Rappi Argentina S.A.S. y confirmó la validez de la sanción impuesta por el Ministerio de Trabajo provincial por infracciones a la normativa laboral y de la seguridad social. El Tribunal consideró insuficientes los agravios planteados por la empresa, convalidó la actuación administrativa y judicial previa, y sostuvo que la autoridad laboral posee facultades para interpretar la existencia de relaciones laborales en el ejercicio del poder de policía. Asimismo, ratificó la aplicación de la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y la legitimidad de la multa determinada.

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Consulta 82952/2026 30/03/2026

Reforma laboral y monotributo: límites a la contratación de colaboradores en actividades comerciales.

Se analiza el alcance de la reforma laboral (Ley 27.802) respecto de la posibilidad de contratar trabajadores bajo la figura de monotributo. Se concluye que la norma no habilita la utilización del monotributo para encubrir relaciones laborales en actividades comerciales, como un ayudante de pizzero. La figura del colaborador independiente está limitada a supuestos específicos —principalmente profesionales— y no elimina los criterios clásicos de relación de dependencia previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. En consecuencia, subsiste el riesgo de reclamos laborales si se utiliza indebidamente.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 72232/2025 15/07/2025

El TSJ de Córdoba rechaza la existencia de relación laboral en un vínculo de once años bajo un esquema de autonomía e independencia.

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba hizo lugar al recurso de casación interpuesto por la empresa COSEME S.A. y revocó la sentencia que había reconocido la existencia de una relación laboral entre la firma y el médico traumatólogo Tristán Manuel López Lozano. El fallo concluyó que durante más de once años el vínculo se desarrolló bajo un esquema de autonomía e independencia, sin reclamos laborales ni subordinación típica, por lo que no corresponde aplicar la presunción del art. 23 de la LCT. Se descartó la relación de dependencia y se rechazó íntegramente la demanda, con costas por su orden.

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